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Comment ajouter un élément à un calque de sélection existant


J'ai une couche de sélection d'environ 150 propriétés dans ArcGIS ArcMap et je souhaite y ajouter un autre bâtiment (voir image, zone entourée d'un cercle rouge). Le problème est que j'ai raté ce bâtiment en particulier lorsque j'ai cliqué pour ajouter tous les bâtiments un par un à l'origine.

Lorsque je clique dessus à l'aide de l'outil Sélection interactive pour l'ajouter à la sélection, je n'arrive pas à en faire une partie du calque de sélection existant appelé "Sélection LargeBuilding" (je ne peux pas non plus changer sa couleur en vert).

Je suis relativement nouveau sur ArcGIS.


Pour autant que je sache, il n'y a aucun moyen d'ajouter des entités à une couche créée par sélection. La chose la plus simple à faire est de sélectionner toutes les entités qui sont entrées dans cette couche, d'ajouter celles que vous voulez par sélection manuelle ou en utilisant Sélectionner par attributs/emplacement avec une méthode "ajouter au courant" (voir ma réponse à cette question pour travailler avec actif sélections), puis créez un nouveau calque basé sur la sélection mise à jour pour remplacer le calque incorrect.

  1. Dans la barre de menus supérieure, choisissez Sélection > Sélectionner par emplacement.
  2. Dans la boîte de dialogue Sélectionner par emplacement, définissez les éléments suivants : méthode de sélection - sélectionnez les entités à partir de, Cible - Grand bâtiment, Source - Sélection de grand bâtiment, méthode de sélection spatiale… - sont identiques à. Cliquez sur OK.
  3. Cela devrait sélectionner les 150 bâtiments dans la couche d'origine que vous avez enregistré dans le calque de sélection. À l'aide de la sélection interactive (bouton Sélectionner les entités de la barre d'outils Outils) et en maintenant la touche Maj enfoncée, cliquez sur le bâtiment que vous souhaitez ajouter dans la couche LargeBuilding. Cela devrait l'ajouter à la sélection. Assurez-vous de ne cliquer nulle part ailleurs ou d'effacer la sélection actuelle (des autres bâtiments) lorsque vous faites cela ou vous devez répéter ces étapes.
  4. Cliquez avec le bouton droit sur le calque LargeBuilding et choisissez Sélections > Créer un calque à partir de la sélection comme vous l'avez fait la première fois pour créer un nouveau calque basé sur la sélection mise à jour.

L'alternative à cette méthode consiste à ajouter votre propre champ à la couche LargeBuildings. Vous pouvez ensuite utiliser ce champ pour indiquer le nombre de groupes ou ce que vous voulez (in ou out, set1 ou set2 ou set3). Vous pouvez ajouter plusieurs copies de la même couche et placer des requêtes de définition sur chacune afin qu'elle n'affiche que les entités avec une valeur particulière dans ce champ. Avec cette méthode, chaque fois que vous modifiez cet attribut, il apparaît/disparaît automatiquement de la couche de définition interrogée lorsque vous enregistrez les modifications et vous n'avez pas du tout à vous soucier des sélections. Cela peut également être fait sur un champ d'attribut existant s'il y en a un en particulier qui identifie ceux que vous sélectionnez manuellement. En le faisant avec un attribut, vous n'avez pas à vous soucier de recréer une sélection pour sous-ensemble ou de modifier un sous-ensemble - il est stocké en tant qu'attribut.


Qu'est-ce que tu aimerais faire?

Allez sur le site où vous souhaitez ajouter une page.

Accédez à la page d'accueil du site.

Sélectionner + Nouveau, puis sélectionnez Page.

Vous pouvez également accéder à une page existante, sélectionner + Nouveau, et sélectionnez Partir d'une page blanche. Ou, vous pouvez choisir Copie de cette page pour créer une nouvelle page qui a les mêmes composants WebPart et contenu que la page existante.

Ajoutez un nom de page dans la zone de titre. Un nom de page est requis pour enregistrer la page. Voir Personnaliser la zone de titre.

Passez votre souris sous la zone de titre et vous verrez une ligne avec un + entouré, comme ceci :

Cliquez sur + pour ajouter du contenu comme du texte, des documents, des vidéos, etc. Pour en savoir plus sur la recherche et l'utilisation de composants WebPart, consultez Utilisation de composants WebPart.

Vous pouvez également ajouter des sections et des colonnes à une page. Pour en savoir plus, voir Ajouter des sections ou des colonnes sur une page.

Lorsque vous avez terminé l'édition, vous pouvez cliquer sur Enregistrer comme brouillon pour enregistrer vos modifications et fermer le mode édition. Votre public ne verra pas la page tant que vous ne la publierez pas. Seules les personnes disposant d'autorisations de modification sur votre site pourront le voir.

Lorsque vous êtes prêt à ce que votre public voie la page, cliquez sur Publier.

Pour plus d'informations sur la publication et le cycle de vie d'une page, voir Gestion et cycle de vie d'une page SharePoint moderne.


Créer des étiquettes

  • Couches d'entités (hébergées et ArcGIS Server ), y compris les couches d'entités en continu
  • Couches d'images cartographiques ArcGIS Server qui prennent en charge les couches dynamiques
  • Couches individuelles d'une couche d'image cartographique ArcGIS Server
  • Couches OGC WFS
  • CSV sur le Web
  • Calques à partir de fichiers
  1. Vérifiez que vous êtes connecté et que vous disposez des privilèges pour créer du contenu.
  2. Ouvrez la carte dans Map Viewer , cliquez sur Détails , puis sur Contenu .
  3. Accédez à la sous-couche qui contient les entités que vous souhaitez étiqueter, cliquez sur Plus d'options , puis cliquez sur Créer des étiquettes .
  4. Cochez la case Fonctionnalités d'étiquette si elle n'est pas déjà cochée.
  5. Effectuez l'une des opérations suivantes pour spécifier le texte de l'étiquette :
    • Dans le menu déroulant Texte, sélectionnez une valeur de champ à utiliser comme étiquette. Vous pouvez également saisir du texte statique à la place ou en plus de la valeur du champ.
    • Pour utiliser une expression Arcade personnalisée qui a été créée pour le calque, sélectionnez-la en bas du menu déroulant Texte. Si vous souhaitez modifier l'expression ou son nom, cliquez sur le bouton Modifier l'expression et utilisez la fenêtre de l'éditeur pour la modifier.
    • Si vous souhaitez créer une nouvelle expression Arcade, sélectionnez Nouvelle expression dans le menu déroulant Texte et utilisez la fenêtre de l'éditeur pour créer votre expression, notamment en lui donnant un nom. Vous pouvez utiliser des expressions existantes pour créer de nouvelles expressions, mais sachez que certaines variables peuvent ne pas fonctionner entre les profils. Pour utiliser une expression existante, sélectionnez-la dans l'onglet Existant de la fenêtre de l'éditeur.

Si vous avez besoin d'aide pour l'une des fonctions d'arcade, cliquez sur le bouton Informations à côté de la fonction pour afficher des informations de référence sur la fonction.


Galerie de modèles

Depuis la galerie d'expériences, cliquez sur Créer un nouveau pour ouvrir la galerie de modèles.

La galerie de modèles contient les modèles par défaut, ainsi que les modèles que vous avez créés, ceux partagés avec vous et les modèles publics.

Survolez n'importe quel modèle pour en savoir plus.

Aperçu le modèle, ou cliquez sur Créer pour utiliser le modèle pour créer une application.


Résumé et conseils

Une galerie de fonds de carte personnalisée peut être utile pour diverses raisons. Étant donné que le fond de carte détermine la projection de la carte, vous pouvez ajouter des fonds de carte qui prennent en charge votre norme de projection locale.

Une galerie personnalisée offre également de la flexibilité. Par exemple, plutôt que d'utiliser la collection de fonds de carte Living Atlas prédéfinie d'Esri, vous pouvez créer votre propre galerie en choisissant parmi les fonds de carte Living Atlas disponibles. Vous pouvez également utiliser l'éditeur de style pour créer vos propres fonds de carte uniques basés sur les fonds de carte vectoriels Esri. Ou créez vos propres fonds de carte à l'aide de couches uniques publiées par votre organisation.

Lorsque vous créez vos propres fonds de carte, assurez-vous que les cartes et toutes les couches sont partagées publiquement. Définissez la protection contre la suppression pour vous assurer que vos cartes et couches ne sont pas supprimées par inadvertance.


Changer de propriétaire

Les administrateurs par défaut et ceux disposant des privilèges appropriés peuvent modifier le propriétaire des éléments de l'organisation. Vous pouvez transférer tous les éléments appartenant à des membres spécifiques ou modifier la propriété d'éléments spécifiques dans l'organisation.

La modification de la propriété d'une couche change la propriété du fichier à partir duquel la couche a été créée. Lorsque vous modifiez le propriétaire d'une couche d'entités hébergée, la propriété change pour ses vues de couche d'entités hébergées dépendantes.

Changer le propriétaire d'une couche ne change pas le propriétaire des cartes et des scènes dans lesquelles la couche est utilisée. De même, changer le propriétaire des cartes et des scènes ne modifie pas la propriété des couches qu'elles contiennent, ni le propriétaire des applications dans lesquelles les cartes et les scènes sont utilisées.

Transférer tout le contenu appartenant à des membres spécifiques

Vous pouvez transférer du contenu appartenant à un ou plusieurs membres de l'organisation à un autre membre de votre organisation. Le transfert de tout le contenu en bloc à un nouveau propriétaire est utile lorsque vous devez supprimer des membres mais que vous souhaitez conserver leur contenu dans l'organisation.

  1. Vérifiez que vous êtes connecté en tant qu'administrateur par défaut ou rôle personnalisé avec des privilèges administratifs pour réaffecter la propriété du contenu.
  2. En haut du site, cliquez sur Organisation, puis sur l'onglet Membres.
  3. Recherchez des membres par nom ou par nom d'utilisateur et appliquez des filtres pour restreindre la liste des membres. Vous pouvez éventuellement trier la liste, par exemple par nom ou date de dernière connexion.
  4. Cochez la case à côté de chacun des membres dont vous souhaitez transférer les éléments de contenu.

Vous pouvez sélectionner jusqu'à 100 membres à la fois. L'ensemble sélectionné est conservé pendant que vous recherchez et filtrez tous les membres de votre organisation, même sur plusieurs pages. Si nécessaire, cliquez sur le menu déroulant des membres sélectionnés pour examiner et réviser votre sélection une fois que vous avez modifié votre recherche ou filtre initial.

Vous pouvez rechercher des membres par nom ou par nom d'utilisateur pour restreindre la liste des membres.

  • Dossier de chaque propriétaire précédent : les éléments transférés sont stockés dans des dossiers distincts nommés pour chacun des propriétaires d'éléments actuels. Saisissez un préfixe spécifique pour chaque nom de dossier ou acceptez le préfixe par défaut de . Par exemple, la saisie de couches hébergées pour le préfixe crée des dossiers nommés couches hébergées_[nom d'utilisateur du propriétaire précédent] , où [nom d'utilisateur du propriétaire précédent] est le nom du membre à partir duquel le contenu est transféré.
  • Un seul dossier : les éléments transférés sont tous stockés dans un seul dossier. Sélectionnez ou créez un dossier, ou conservez le dossier par défaut.

Avant de cliquer sur Transférer , vous pouvez consulter la liste des éléments transférés en cliquant sur le bouton Afficher tous les éléments sous Contenu à transférer .

Les éléments sont transférés au nouveau propriétaire que vous avez spécifié.

Modifier la propriété d'éléments spécifiques

Vous pouvez modifier la propriété d'éléments spécifiques dans l'organisation en bloc. Ceci est utile lorsque vous avez un grand nombre d'éléments appartenant à différents membres de l'organisation que vous souhaitez réaffecter à un nouveau propriétaire.

Vous pouvez gérer le contenu appartenant à un membre spécifique, notamment en réattribuant son contenu à un autre membre, à partir de l'onglet Membres de la page de l'organisation.

  1. Vérifiez que vous êtes connecté en tant qu'administrateur par défaut ou rôle personnalisé avec des privilèges administratifs pour réaffecter la propriété du contenu.
  2. En haut du site, cliquez sur Contenu , puis sur l'onglet Mon organisation.
  3. Utilisez les filtres, les options de tri et effectuez une recherche si nécessaire pour trouver les éléments à réaffecter.
  4. Sélectionnez les éléments et cliquez sur Changer de propriétaire .
  5. Dans la fenêtre Changer de propriétaire, recherchez et sélectionnez un nouveau propriétaire d'élément, puis sélectionnez ou créez un dossier selon vos besoins.
  6. Cliquez sur Enregistrer.

Les éléments sont réaffectés au nouveau propriétaire que vous avez spécifié.


Avocat101

il lui garde ce qu'il a reçu avec l'augmentation de la consommation d'un quart de ce que cela lui vaut des allocations régulières et des primes à mettre à niveau dans le futur. (10) Article 26 bis, ajouté par la loi n° 08 9 de 1981 - Journal Officiel du 09.07.1981 numéro (28) Article 27 (11) - La période d'expérience, qui est scientifiquement cohérente avec la nature de la fonction désignée par le salarié et par défaut d'ancienneté et d'une augmentation de salaire commençant Nomination d'un travailleur qui excède sa disponibilité pour la période requise pour l'emploi. Il calcule également la durée de l'expérience pratique qui augmente la durée de disponibilité de l'expertise requise pour l'emploi sur la base de celle ajoutée au début des frais de recrutement pour chacune des années excédentaires Augmenter la valeur d'un maximum de cinq incréments d'indemnités degré de fonction spécifié par le salarié à condition qu'il ait une expérience conforme à la nature de la fonction désignée par le Groupe et non précédée d'un collègue au même spécifié dans la fonction de la même classe dans l'historique du début des lieux Expérience calculée en termes à la fois de degré d'ancienneté dans l'emploi ou de rémunération. Et le récit d'une expérience décrite aux paragraphes précédents et selon les règles fixées par la commission de la fonction publique (*). * Le président a publié une décision du Cabinet et du ministre d'État pour le développement administratif, n ° 5547 de 1983 en date du 02.11.1983 et la diffusion de la Gazette officielle égyptienne numéro 264 s'est poursuivie en 1 2 / 11983 Le premier article prévoit que : " Tombe dans le calcul de la période d'expérience pratique prévue au deuxième alinéa de l'article 27 de la loi 47 de 9978 fait référence au personnel qualifié suivant les périodes : organismes, institutions et organismes publics et entreprises Le secteur public 2 - a étendu la pratique professionnelle de la coupe de l'organisation de s'engager dans la loi Toanin d'Etat et l'agresseur dans la durée postérieure à la date d'enregistrement, qui comprend l'adhésion des travailleurs syndiqués à cette profession 3 - s'engager dans une école prolongée sous la tutelle de l'Etat 4 - périodes passées dans l'une des sociétés par actions c sociétés ou associations de Kcecchelha Toanin ou ordonnances ou résolutions de la République. E - (1) les périodes passées dans les gouvernements des États arabes ou les gouvernements des pays étrangers. 6 - périodes passées dans l'un des organes et organisations internationales qui partagent la République arabe d'Egypte vu y adhérer. 7 - périodes qui exigent des banques qui acceptent le gouvernement Dmantha. Tel que prévu à l'article II de la résolution voici que : Afin de calculer les périodes visées à l'article I de la résolution voici Patti : 1 - (2) prolongé le travail dans les ministères, départements et agences qui ont leur propre budget, les collectivités territoriales et les organismes publics, les établissements et organismes publics et les entreprises du secteur Sawa en année pleine sont calculés, ils sont reliés ou par intermittence lorsqu'elle avait occupé un poste compatible avec la nature de la fonction de travail, qui lui attribue le Groupe et l'estimation Ni due au personnel de la Commission. 2 - étendu l'exercice, qui exige que les lois et règlements doivent être passés après l'obtention de la qualification pour exercer la profession comme une condition pour toute la durée de l'expérience est calculée en fonction, qui attribue Lorsque le salarié et conformément aux conditions de la précédente l'exercice, que ce soit au sein du gouvernement ou d'un organisme agréé par le gouvernement à cette fin. 3 - Les périodes passées en volontariat ou en affectation à des postes civils ou militaires sont considérées comme différentes en termes de prestation de services publics et l'appliquent. 4 - (1) - étendu les travaux sont passés dans les ministères et départements et organismes dotés de leurs propres budgets, les collectivités territoriales, les organismes publics et les établissements publics ont été créés Et les entreprises du secteur public, qu'elles soient continues ou intermittentes ont calculé les trois quarts des suivants conditions: (A) pas moins que les périodes de l'année précédente. (B) La nature du travail conformément à la nature de l'emploi dont ils sont nommés dans le Groupe et est due au Comité du Personnel. 5 - (2) prolongé le travail passé dans les gouvernements des pays arabes et étrangers, à condition qu'un décompte complet inférieur à un an et que le prétendu caractère systématique du travail conforme à la nature de la fonction de travail Nommer le membre du personnel est dû selon l'estimation de la commission du personnel. (1) Sous-section (5) remplacée par le Ministre d'État pour le développement administratif, n° 51) de 1989, la Gazette égyptienne n° 23 le 26/989/11 (2) Sous-section (1) remplacée par le Ministre d'État pour le développement administratif, n° 71 pour l'année 9881 la Gazette égyptienne n° 31 1 en 1988/6/9 Comme prévu à l'article III de la présente résolution : l'emploi désigné par la valeur plus des indemnités ainsi que le degré de fonction pour chaque année d'expérience qui est déterminé et calculé par le Hidd plus que l'expérience minimale requise de l'emploi jusqu'à un maximum de cinq incréments et sous réserve de Non précédés d'un collègue au même spécifié dans la fonction ont le même emploi et la nature et le degré du même diplôme en prémisse d'histoire pour le début de l'expérience perçue en termes à la fois d'ancienneté dans le degré d'emploi ou de rémunération. (1) Sous-section (4) remplacer uted la décision de l'État de développement Qkr Alidarlp m 71 pour l'année 9881 - Numéro d'Alotaia égyptien 31 1 en 9 / 988 / 61 (2) Article m (5) a substitué la décision Ministre d'État au Développement Adarissa n ° 5 de 1989 - Égyptien Aelloukana 26, n° 23/1/9891 L'article IV précise que « les questions d'expérience passée comptent pour une décision de l'autorité compétente ou déléguée par elle ». L'article V stipule que "Les dispositions de la résolution sur les travailleurs ici qui sont en service temps pour l'action par le nommé à partir du 08.12.1983 et sont tenus de calculer Pour l'expérience antérieure peut faire une demande à l'employé calculé avec le renforcement de tous les documents demandés dans un délai n'excédant pas trois mois à compter de la date de la présente résolution et uniquement atterri dans le bon compte Ce délai.La personne nommée ou renouvelée après la publication de cette résolution, elle doit mentionner dans le formulaire de demande de cette En justifiant sa nomination et sans qu'il soit nécessaire d'alerter et n'est tombé qu'une seule fois dans le bon compte. Décision a également été prise Ministre des Affaires du Cabinet et Ministre d'Etat au Développement Administratif n° 5548 pour l'année 9831 (Journal Officiel n° 4 26 ) (suite) au 31/11/1983) et prévoit l'article premier qui "entre dans le calcul de la période de stage prévue au deuxième alinéa de l'Ar Article 27 de la loi n° 47 de 1978, qui lui est référé Les salariés ne sont pas éligibles les périodes suivantes : entreprises ou Ecole sous tutelle de l'Etat. 2 - Les périodes passées dans l'une des associations ou sociétés formées de Toanin ou décrets ou résolutions de la République 3 - (9) les périodes passées dans les gouvernements des États arabes ou les gouvernements de l'État étranger. 4 - périodes passées dans l'un des organismes et organisations internationales qui partagent la République arabe d'Égypte ou adhèrent 0 5 - périodes qui nécessitent des banques qui acceptent le gouvernement Dmantha. Le deuxième article précise que « la période d'expérience est visée à l'article 1er de la présente résolution, dans les conditions et les suivantes : , collectivités locales ou collectivités publiques, établissements et organismes publics et entreprises du secteur public Calcule la totalité, qu'elle soit continue ou intermittente, lorsqu'ils ont occupé un emploi ayant la même spécificité de la fonction de travail et l'équivalent dans le degré auquel le Groupe sera réinitialisé C'est parce que selon l'estimation de la commission du personnel.(2) - les périodes passées en volontariat dans la fonction militaire est de statuer pour la fonction publique et les appliquer Tedha.(3) - (1) étendu le travail est passé dans les ministères et départements et agences avec leurs propres budgets et unités de gouvernement local, les organismes publics et les institutions et organismes publics Et les entreprises du secteur public, qu'elles soient liées ou distinctes comptent de trois ce qui suit deux trimestres de deux conditions: (A) au moins les périodes de l'année précédente. (B) La nature du travail conformément à la nature de l'emploi qu'ils sont nommés et exerçant dans le devis dû au Comité du personnel. (4) - (2) prolongé le travail passé dans les gouvernements des pays arabes et étrangers, à condition qu'un décompte complet inférieur à un an et d'accord avec la nature du travail nature de la fonction de travail, qui attribue Le Groupe et dans le estimation due à la commission du personnel. « Le troisième article stipule qu'il accorde à un travailleur au début de la classe prescrite des honoraires de nomination pour le poste désigné par plus la prime de primes pour chaque degré d'emploi Année d'expérience pratique, laquelle est déterminée et calculée que plus que l'expérience minimale requis de l'emploi pour un maximum de cinq incréments générés et à condition qu'ils ne soient pas précédés de Nommé son collègue du même côté dans un emploi avoir le même emploi et la nature et le degré du même diplôme en prémisse d'histoire pour le début de l'expérience , qu'elles soient calculées en fonction de l'ancienneté dans le Degré d'emploi ou de la rémunération. L'article IV prévoit que « les exportations tiennent compte de l'expérience pratique de la décision antérieure de l'autorité compétente ou déléguée par elle. » L'article V prévoit que les dispositions de la présente résolution s'appliquent aux travailleurs non qualifiés qui sont en service au moment de sa délivrance par le nommé à compter du 12.08.1983 Sont tenus de rendre compte pour une expérience antérieure de travail comme une demande à présenter pour son propre compte avec le renforcement de tous les documents demandés dans un délai n'excédant pas trois mois à compter de la date de cette résolution, mais tombait droit dans le compte de cette période. (1) Sous-section (3) substituée par le Ministre d'Etat au Développement Administratif, n° 72 pour l'année 9881 - Journal Officiel N° 31 1 in 9 / 988 / 61 (2) Sous-section (4) une décision substituée Ministre d'Etat pour le développement Alidarlmp m 6 de 1989 - la Gazette égyptienne 23 maires en 26 / 1 / 9891 Décision du ministre des Affaires du Cabinet Décision du ministre d'État au Développement administratif n° 7 de 1988 Modifier la décision du ministre des Affaires du Cabinet et Ministre d'État au développement administratif 55, n° 47 de 1983 sur les règles de la dépense d'expérience pratique prolongée dans le recrutement de travailleurs qualifiés (5) Ministre des affaires du Cabinet et ministre d'État au développement administratif Après examen de la loi n° 47 du 9781 promulguant la loi sur le système d'État des fonctionnaires et la décision du ministre des Affaires du Cabinet et du ministre d'État au Développement administratif, n ° 5547 de 1983 sur le compte de la datation étendue de l'expérience pratique ience dans le recrutement de travailleurs qualifiés! Et d'accompagner la Commission des Affaires de la Fonction Publique Cotation tenue le 24/11/1988 Vu l'avis du Conseil d'Etat IL EST RÉSOLU : (Article I) Le texte des points (11), (4) de l'Article II de la Résolution n°. 5547 de 1983 faisant référence aux textes viennent : 1 - étendu le travail dans les ministères, départements et agences qui ont leur propre budget et les unités administratives locales, les organismes publics et les établissements et organismes publics et les entreprises du secteur public Calcule la totalité, qu'elle soit continue ou intermittente lorsque ils avaient occupé un poste conforme à la nature de l'emploi dont ils sont nommés Groupe. C'est parce que, selon l'estimation de la commission des affaires, les travailleurs. 4 - étendu les travaux sont passés dans les ministères et services et organismes à budget propre, les collectivités territoriales et les organismes publics et établissements publics Les organismes et entreprises du secteur public, qu'ils soient continus ou intermittents ont calculé les trois quarts des conditions suivantes : (A) pas moins que les périodes de l'année précédente. (B) La nature du travail conformément à la nature de l'emploi dont ils sont nommés dans le Groupe et est due au Comité du Personnel. (Article II) Appliquer les règles énoncées dans la présente résolution aux travailleurs existants et que les conditions suivantes: (A), le travailleur calcule le temps d'une demande dans les trois mois à compter de la date de cette résolution. (B) se limiter au calcul de la durée du poste, qui a été nommé par le Groupe. (C) ne procéder à aucune différence financière pour la période antérieure à la date de la présente résolution. (Article III) La présente décision est publiée au Journal Officiel et prend effet le jour suivant la date de sa publication. Publié par le Conseil des ministres en 5 1 Shawwal 8041 (31 mai 9881). Docteur / Atef Ebeid Décision du ministre des Affaires du Cabinet Ministre d'État au Développement administratif n° 72 de 1988 modifiant certaines dispositions de la décision du Ministre des Affaires du Cabinet et ministre d'État au Développement administratif, n° 48 55 pour l'année 9831 sur la façon de calculer l'expérience pratique étendue dans le recrutement de travailleurs Non-qualifié (*) Ministre du Cabinet et Ministre d'État au Développement administratif : Après avoir examiné la loi n° 47 de 9781 portant promulgation de la loi sur le régime étatique des fonctionnaires, Et la décision du ministre des Affaires du Cabinet et du ministre d'État au Développement administratif, n ° 5548 de 1983 sur la façon de calculer l'expérience pratique étendue dans le recrutement de personnel est qualifiée! Et l'approbation de la Commission des Affaires de la Fonction Publique. Cotation tenue le 24/11/1988 Vu l'avis du Conseil d'Etat RÉSOLU : (Article premier) Le texte des points (1), (3) de l'article II de la Résolution n° 5548 pour l'année 1983 visés aux textes viennent : 1 - Ge étendu le travail des ministères et départements et agences qui ont leur propre budget, collectivités locales et organismes publics, établissements et organismes publics et entreprises du secteur public Calcule la totalité, qu'elle soit continue ou intermittents lorsqu'ils avaient exercé un emploi conforme à la nature de l'emploi pour lequel ils sont nommés Groupe. Remerciements au Comité des Travailleurs des Affaires. 3 - étendu les travaux sont passés dans les ministères et services et organismes à budget propre, les collectivités territoriales et organismes publics, les établissements et organismes publics et les entreprises du secteur public, qu'ils soient continus ou intermittents calculés aux trois quarts des conditions suivantes : (A ) au moins par rapport aux périodes de l'année précédente. (B) La nature du travail conformément à la nature de l'emploi dont ils sont nommés dans le Groupe et renvoyés au Comité du Personnel. (Article II) Appliquer les règles énoncées dans cette résolution Ne travailleurs existants et que les conditions suivantes: (A), le travailleur calcule le temps d'une demande dans les trois mois à compter de la date de cette résolution. (B) se limiter aux frais de Medak dans le poste, qui a été nommé par le Groupe. (B), mais la disposition de toute différence financière pour la période antérieure à la date de la présente résolution. (Article III) La présente décision est publiée au Journal Officiel, et l'ouvrage au jour suivant la date de sa publication 0 Délivré par le Conseil des Ministres du 5 1 octobre 1408 (31 mai 1988). Docteur / Atef Ebeid Chapitre III Pour mesurer l'adéquation de la performance Article 28 (1) - mettre l'autorité compétente d'un système qui assure l'adéquation de la mesure de la performance à atteindre conformément à la nature de l'activité de l'unité, ses objectifs et la qualité d'emplois. Et la performance soit mesurée une fois au cours de l'année précédant le rapport final pour évaluer l'adéquation et que la réalité des enregistrements et des données préparés par l'Unité pour cette hypothèse et les résultats de la formation Disponible, ainsi que toute information vue d'autres données qui peuvent guider dans la mesure de l'adéquation des performances. La performance normale est le critère qui est pris comme base pour mesurer l'adéquation de la performance et pour estimer suffisamment le rang R Excellent Très bon ou Bon, moyen ou faible et doit être apprécié Bmrtpty excellent et faible cause et éléments spécifiques d'excellence ou de faiblesse , qui y a conduit, ni l'adoption du rapport si ce n'est que l'accomplissement de (*). Le ministre rend une décision à l'administration compétente pour l'aménagement de l'équation des matelas matelas actuellement en vigueur suffisamment énoncés à l'alinéa (1) précédent. Et développer un système qui inclut l'autorité compétente pour déterminer les procédures à suivre dans l'élaboration et la soumission des rapports et l'adoption de l'efficacité et l'appel de ceux-ci. Mettre les rapports finaux pour l'année commençant le premier janvier et se terminant fin décembre et progresser pendant les mois de janvier et février et adoptés pendant le mois de mars. Et déclarer aux travailleurs suffisamment d'étalons de mesure utilisés dans leur entreprise. Et le développement limité des rapports de performance sur le personnel nommé à des postes du premier degré ou moins. Et l'adéquation de la mesure des performances pour les occupants des postes supérieurs sur la base des preuves démontrées par les présidents pour lesquels une année de données dépendant de l'autorité compétente servira de dossiers. Diplôme obtenu Groupe Aménagé suffisamment équation De 90 à 100 Excellent De 80 à moins de 90 très bien De 65 à moins de 80 bien De 50 à moins de 65 moyenne Moins de 50 faible Article 29 - doit être notifié aux travailleurs qui voient leurs patrons que le niveau de performance est inférieur au niveau normal des déficiences de performance selon le résultat de la mesure périodique de la performance du premier Premier. Article 30 (1) - annonce le personnel de l'unité de travail avec une copie de la déclaration présentée pour ses rapports de performance ou d'aptitude, une fois adoptée par l'autorité compétente ou la commission du personnel selon les circonstances. Il peut s'en plaindre dans un délai de vingt jours à compter de sa connaissance. Le grief concernera les titulaires de poste en fonction des données fournies sur leur performance à l'autorité compétente. Et le reste des travailleurs a recours à la Commission des doléances instituée à cet effet et à une décision de l'autorité compétente de trois cadres n'ayant pas participé à l'élaboration du rapport et d'un membre choisi par le Comité d'unité syndicale , si seulement. Et statuer sur le recours dans les soixante jours à compter de la date de dépôt et la décision de l'autorité compétente ou de la Commission est définitive. N'est pas considérée comme une déclaration finale de l'évaluation des performances avant l'expiration du délai d'appel ou une décision est prise. (1) Article 30 remplacé par la loi n° 115 de 1983 - Journal officiel visé. Article 31 - délivre aux travailleurs ayant obtenu le grade d'Excellent dans les rapports de performance des certificats de l'autorité compétente et annoncent leurs noms dans le panneau qui lui est dédié. Article 32 - En cas d'emprunt Travail au sein de la République ou vu cicatrice se spécialise dans l'élaboration de référence pour la Mur, qui a passé la plus grosse période de l'année, à laquelle s'alimente son rapport. Si le prêt sort significatif dans le traitement des rapports précédents, il le place avant le prêt. Des rapports antérieurs comme crédibles et placés sur le salarié dans le cas où lesdits particuliers le quitteraient. Pour le facteur estimé recruteur assez rang très bonne disposition (1) Si l'adéquation de l'année précédente rang d'Excellent, le rang estimé d'excellente disposition. Pour le travailleur convoqué les réserves ou conservé un rang estimé assez excellente provision. Pour les membres des organisations syndicales identifier la classe de leurs compétences, y compris au moins estimer le rang de leurs compétences dans l'année précédant l'élection des organisations syndicales. Article 33 (2) - Si la durée de la maladie de huit mois ou plus, est estimé assez rang très bon provision, si assez rang dans l'année précédente est excellent, le rang estimé d'excellent provision Article 34 - priver le travailleur présenté son rapport annuel rapport ne se classe pas bien que la moitié du montant de l'augmentation et de la promotion dans l'année suivant l'année dans le rapport. N'a pas d'effet si le rapport d'étape précédent sur le délai d'attente, qui doit y être inscrit. Article 35 (2) - montre le groupe de commandement, qui prévoit des rapports annuels consécutifs de rang médiocre sur le Comité du personnel, puis montre son examen de la condition qu'il est plus commode de faire un autre travail dans le même degré et a décidé de passer à son travail. Si le Comité a estimé qu'il n'est pas apte à occuper une fonction du même degré et un emploi de manière satisfaisante, il a proposé le licenciement avec la conservation de son droit à une pension ou à un congé. Et rapport à l'autorité compétente, s'il n'est pas adopté par la Commission lui est retourné de s'identifier avec la fonctionnalité qui est transférée au travailleur. Si le rapport est le prochain rang des Travailleurs Pauvres séparés du service le lendemain pour être considéré comme définitif avec la conservation de leur droit à pension ou récompense. Peut être une décision du Premier ministre accordant aux travailleurs des congés plus élevés s'il est prouvé la réalité des fichiers de données déposés évaluant la performance de leur service à la performance de leur entreprise et de leurs emplois inférieurs au niveau requis, sur la base de la recommandation d'un comité formé sous la présidence du ministre ou du gouverneur concerné a vu le Président du conseil d'administration et les membres, comme le cas de deux Employés du ministère ou de la province ou du Groupe qui ont préséance sur l'octroi du congé proposé avec ancienneté dans l'emploi, s'il n'y a pas unité dans les deux fonctions d'ancienneté de travail précédentes uniquement L'avis du ministre ou du gouverneur ou du président du conseil d'administration. * Article 35 bis (1) - le congé est accordé au travailleur pour une période d'au moins un an et d'au plus deux ans et continue de travailler son salaire congé lui a accordé la capacité personnelle de base pour Maximum de trois mois, demi-salaire pour le reste de la durée et le travailleur peut, pendant une période de vacances, entreprendre toute action pour son propre compte ou pour le compte d'autrui, et peut également demander à participer à un stage de formation pour assurer l'amélioration du niveau de performance. Le travailleur qui s'est vu octroyer un congé demande de l'affecter à la retraite sauf si l'assigné au conseil de discipline, et réglé sur la base des droits d'assurance pour son implication dans le système de sécurité sociale Y compris la période pour laquelle leur accorder le congé plus la période restant à courir jusqu'à l'âge de la retraite afin de ne pas dépasser deux ans. * Article 35 bis (1) (2) - Groupe, qui est dû à l'expiration de la période de congé accordé à son emploi dans le même état qu'il était en termes de grade ou de salaire, déterminé sur la base de l'ancienneté à placer dans devant un nombre de Similaire au nombre d'ouvriers, qui a été précédé par à l'obtention du congé ou de tous les occupants du degré d'emploi à son retour, selon le moindre des deux, et tout ce qui n'était pas son service avait pris fin conformément aux conditions stipulées dans la présente loi. S'il travaille dans le rapport suivant directement sur le salaire ou la faible performance s'est avérée être inférieure au niveau requis sépare du service le lendemain pour examiner le rapport ou la déclaration d'évaluation finale. Dans tous les cas, licencier un travailleur du service s'il remplit les conditions d'octroi du congé après avoir repris sa demande d'emploi aux dispositions du présent article. Chapitre IV Dans la mise à niveau Article 36 - en tenant compte du Groupe pour répondre aux exigences de l'emploi à revaloriser à la mise à niveau de l'emploi qui le précède immédiatement dans la classe et le cluster qui appartiennent à E. Le tuteur. La mise à niveau ne peut être transférée qu'après avoir servi au moins un an avant la mise à niveau n'étaient pas dans les fonctions des unités nouvellement créées ou le transfert du travailleur en raison du transfert de fonds et de son emploi ou non D'unité entre les travailleurs transférés Elia Group répond aux exigences légales nécessaires au reclassement au cours de cette année 0 Promotion au choix d'autres fonctions dans la limite des proportions figurant au tableau (1) de l'annexe, pour chaque base d'exercice, à commencer à partie Attribuée pour revaloriser l'ancienneté (1). Sont tenus de surclasser le choix d'être le travailleur a obtenu le rang d'Excellent dans le rapport d'adéquation au cours des deux dernières années, de préférence obtenu à partir du rang d'Excellent de l'année précédente Directement, et que le respect de l'ancienneté dans le même rang suffit. Si le nombre de surclassements éligibles a le choix d'obtenir le rang d'Excellent à partir du nombre attribué au reclassement de la sélection, la promotion doit être dans la partie restante de l'obtention très bien agencée, au moins pour la même période la préférence d'engagement précédente visée au précédent paragraphe du présent article, si le nombre de choix de surclassement éligible moins le nombre attribué reporte le surclassement dans la partie restante à l'année suivante (1). Toutefois, l'autorité compétente peut sur proposition du Personnel ajouter des contrôles pour revaloriser la sélection, en fonction des circonstances et de la nature de l'activité de chaque unité. Sont exigés dans tous les cas de promotion la sélection qui passe avec succès le groupe de formation qui dispose d'une unité qui fonctionne en accord avec l'Agence centrale d'organisation et de gestion. Article 38 - une décision de reclassement de l'autorité compétente de nomination et de promotion est la date de la fenêtre de décision, et le début du travailleur a droit à une rémunération pour l'emploi à reclasser ou à l'ajout d'indemnités, la plus élevée des deux à ce jour date sans préjudice de l'augmentation du droit dans le temps. Article 39 - peut être une décision du Président du Conseil d'Administration sur le Comité d'Affaires d'Affaires Les employés de la Fonction Publique comme groupe fonctionnel en deux ou plusieurs unités en vertu des dispositions de la présente Loi et une seule unité dans le domaine de la Promotion. Chapitre V Dans les salaires et indemnités Article 40 - identifier le début et la fin des emplois salariés chaque degré comme indiqué dans le tableau (1) des installations. Article 41 - Un avancement ouvrier évalue le diplôme et l'emploi pourvu conformément à ce qui est indiqué dans le tableau n° (1) des facilités de manière à ne pas dépasser la fin de la décision salariale pour le degré de Fonction. Et digne d'augmentation au début du mois de juillet suivant l'expiration d'un an à compter de la date de nomination ou de la date de la précédente augmentation périodique de traitement (1). Ceci s'applique à ceux qui ont renouvelé leur mandat sans intervalle, et pour ceux qui intervalle de renouvellement vaut la prime au début du mois de juillet suivant l'expiration d'un an à compter de la date du renouvellement. Pas de modification de la date d'échéance pour la mise à niveau de l'incrément. Et émettre une décision accordant l'indemnité de l'autorité compétente. L'article 41 bis (2) - avait été annulé.Chapitre VI En indemnités et avantages en nature et indemnités Article 42 - Le président peut octroyer des indemnités de représentation aux titulaires, selon l'échelon hiérarchique de chacun d'eux selon les règles contenues dans la résolution prise à cet égard et que jusqu'à concurrence de 100 % du salaire de début d'emploi et se voient verser cette indemnité au titulaire qui leur est attribuée. Dans le cas où ils sont gratuits pour ceux qui méritent le fardeau n'est pas soumis à cette allocation d'impôts. Le Président du Conseil des Ministres, sur proposition de la Commission des Affaires de la Fonction Publique, accorde les indemnités suivantes et définit chaque catégorie selon les règles contenues dans la résolution émise à cet égard et en tenant compte des éléments suivants : (1) les indemnités requises par conditions de travail ou risque un maximum de 40 % dès le début de la décision salariale pour le travail. (2) Une indemnité de subsistance pour le personnel dans les domaines des conditions de vie nécessitent le rapport de cette indemnité lors de leur séjour dans ces domaines, cette indemnité n'est pas imposable. (3) les indemnités et performances fonctionnelles requises pour certains emplois nécessitent une autonomie autonome empêchant les occupants d'accéder à la profession et ce dans la limite des crédits inscrits au budget. Ne pas dépasser le total versé à l'employé conformément aux 100 % du salaire de base ci-dessus. Article 43 - Maintenir les travailleurs dans les allocations personnelles qu'ils perçoivent en contradiction avec les exigences prescrites par la présente loi et sur la base des décisions accordées à ces allocations jusqu'à Éloigner les causes qui ont été établies sur la base ainsi que si elles ont été transférées à d'autres fonctions en application de l'article (55) de la présente loi 0 Article 44 - Ligure sur les traitements du personnel supplémentaire hors de la République et selon des modalités fixées par décision du Président du Conseil des ministres sur proposition du Comité Affaires de la fonction publique. Article 45 - Les avantages en nature à l'émission accordés à certains salariés qui déclarent leur activité nécessitent la nature de ces avantages de la décision du Premier ministre sur proposition de la Commission Affaires de la fonction publique. Article 46 - Le titulaire est un compteur pour les efforts extraordinaires et les travaux supplémentaires assignés par l'autorité compétente conformément aux règlements établis par l'autorité compétente Ceci montre les limites de ce que peut recevoir le travailleur des montants dans ces conditions. Article 47 - Travail recouvrer les dépenses engagées pour l'exercice de la fonction de travail et cela dans les cas et selon les modalités fixés par une décision du Premier ministre Sur proposition de la commission des affaires de la fonction publique. Article 48 - Les inventions et oeuvres qui inventent le Groupe dans l'exercice de ses fonctions Ou parce qu'elles sont la propriété de l'Etat dans les cas suivants : 1 - Si l'invention résulte d'expériences liées aux affaires officielles ou militaires. 2 - Si l'invention ou l'œuvre entre dans le cadre des fonctions de l'emploi. Dans tous les cas, le travailleur a droit à une juste indemnisation pour tenir compte de l'appréciation dans la promotion de la recherche et de l'invention. Et peut être constitué un fonds spécial dans l'unité constituée du produit de l'exploitation des ressources, du droit de ces inventions et œuvres. Et l'échange du produit de ce fonds conformément au règlement financier fixé par l'autorité compétente. Chapitre VII Pressé dans la motivation et la protection sanitaire et sociale Article 49 - L'autorité compétente un système de travail à la pièce ou de production dans les organismes qui permettent cette activité afin que les taux de performance du système soient atteints pour Le travailleur ou groupe de travailleurs et le calcul de l'augmentation de salaire lorsque vous augmentez les cadences de production sans être limité par la fin de la décision salariale pour le travail. Article (50) - mettre l'autorité compétente d'un système d'incitations morales et matérielles à l'unité des travailleurs pour assurer la réalisation des objectifs de performance et la rationalisation, que le système comprend les catégories d'incitations matérielles et les conditions d'octroi et de prise en compte ne pas être dépenses telles incitations catégories uniformes et collectivement chaque fois que la nature du travail de sorte que le niveau de décaissement est lié à la performance du groupe et des rapports périodiques soumis par lui. Article 51 - L'autorité compétente peut signaler les primes aux travailleurs qui fournissent un excellent service ou un travail ou des recherches ou des suggestions pour aider à améliorer par le travail ou augmenter l'efficacité de la performance ou la fourniture des dépenses. Article 52 - L'autorité compétente peut octroyer une prime d'intéressement équivalente aux échelons de Groupe appréciés même si elle a dépassé la fin de la décision salariale de l'emploi et dans les conditions Et décidée en tenant compte des éléments suivants : groupe insuffisant avait identifié le rang d'Excellent au cours des deux dernières années et a fait un effort particulier ou fait des dépenses dans l'économie ou l'élévation du niveau de performance. (2) n'exclut pas le facteur d'allocation plus d'une fois tous les deux ans. (3) (1) ne dépasse pas le nombre d'employés qui reçoivent cette indemnité en un an 10% du nombre d'employés dans les fonctions de chaque degré de la qualité de chaque groupe séparément si le nombre de travailleurs dans ces emplois est inférieur plus de dix bonus attribués à l'un d'entre eux. Ceci n'exclut pas l'octroi d'une indemnité majorée dans le temps car l'autorité compétente peut octroyer une prime d'intéressement pour les salariés qui reçoivent des diplômes pendant leur service Le niveau scientifique le plus élevé du premier diplôme universitaire, selon les règles et procédures édictées par décret du le Premier ministre sur présentation de la commission des affaires civiles. Article 53 - Mettre en relation l'autorité compétente avec le syndicat du système unitaire de soins de santé, d'activités sociales, culturelles et sportives de leurs salariés en tenant compte des dispositions de la loi n° 79 de 1975 portant promulgation de la loi sur les assurances sociales , tel qu'amendé, et la loi n° 35 de 9976 portant promulgation de la loi sur les syndicats, et d'autres textes législatifs de la A cet égard et compte tenu de ce que le ministre des Finances a le pouvoir de faire bénéficier aux familles des recrues dans les cas et conformément dans des conditions déterminées par le Président de la République. Chapitre VIII Dans les missions de transport, de délégation, de détachement et de formation Article 54 - compte tenu du pourcentage prévu à l'article 15 de la présente loi peut être transféré de l'unité de travail à une autre des unités relevant de ses dispositions, possède également des transports Aux organismes publics et les agences gouvernementales avec leur propre budget et secteur public consolidé et vice versa, si le transfert ne doit pas être manqué par son rôle dans la promotion ou l'ancienneté était la construction de la demande. À l'exception du pourcentage au-dessus des unités nouvellement créées. Groupe ne peut pas être transféré d'un emploi à un autre degré est moindre et le facteur de transfert de la décision de l'autorité compétente de la nomination. Article 55 - Nonobstant les dispositions de l'article précédent sera la décision du Ministre des Finances après agrément de l'Agence Centrale d'Organisation et de Gestion de transfert de Groupe d'une unité à l'autre dans les deux cas suivants : (1) Si vous ne répondre aux exigences du poste occupé par, ou de tout autre poste libre dans l'unité, qui revient à 0 (2) Si le travail superflu dans l'unité, qui travaille dans ce cas annule la fonction de financement de son budget ou le répercute sur les fonds qui leur ont été transférés. Article 55 bis - exception des dispositions relatives au transfert contenues dans la présente loi peut être transféré avec un personnel des services d'appui formé aux métiers et dans les conditions fixées par la décision du Premier ministre à un groupe de fonction, qui s'accorde avec la formation artisanale et l'équation pour le degré de facteur financier transféré Temps de transfert et l'embarcation de transport au groupe dans la même unité ou dans une autre unité et calculé le degré d'ancienneté dans l'emploi cité textuellement à partir de la date de transfert. Et le Règlement régissant les procédures d'annulation ou de transfert de grades. Groupe des services d'appui au groupe de l'embarcation, et se transporte après l'approbation de l'Organisation centrale des Et décision de gestion de l'autorité compétente si au sein de l'unité et la décision du ministre des Finances si le transfert est à l'extérieur de l'unité Et a laissé la règle de l'alinéa précédent pour les services d'appui au personnel groupe qui dépose une preuve de service ils sont déjà engagés depuis trois années consécutives au moins jusqu'à la date de la présente loi, les emplois commerciaux et professionnels et être transférés aux fonctions qu'ils exercent leur métier avec l'unité Ni où ils travaillent les mêmes grades Bokdmyatem à condition que Démontrer leur aptitude à ces postes sur la réussite d'un examen technique qui se tiendra dans un centre de formation tel que déterminé par une décision du ministre compétent du développement administratif (1) Le travailleur est transféré conformément aux dispositions des paragraphes précédents ainsi que les indemnités transférées en classe même si elles dépassent le fin de la grille de paie. Article 56 - Une décision de l'autorité compétente déléguant au Groupe pour le travail temporaire un autre emploi du même degré d'emploi ou de fonction immédiatement supérieur dans la même unité, qui opère ou Dans une autre unité s'ils doivent travailler dans le poste d'origine pour permettre ce. Et le Règlement régissant les règles de la cicatrice. Article 57 - en l'absence d'un suppléant titulaire suprême doit pourvoir à son emploi s'il n'a pas de suppléant, peut l'autorité compétente de substitution du travail à relever à l'un de degré équivalent ou la classe immédiatement inférieure. Article 58 - Une décision de l'autorité compétente désignée après le consentement écrit du travailleur prêté à travailler à domicile ou à l'étranger, et détermine la décision de la période de détachement et à la lumière des règles et procédures édictées par l'autorité compétente. Et la rémunération du Groupe dans son ensemble sur le côté de l'emprunt, cependant, peut être accordée payée par le gouvernement de la République arabe d'Egypte prêt, que ce soit à la maison ou à l'étranger, Termes et conditions spécifiés par le Président de la République. Et inscrire la durée du prêt à l'intérieur de la période de participation au régime collectif de sécurité sociale, d'augmentation de salaire, de promotion, en tenant compte des dispositions de la loi n° 79 de 1975 portant promulgation de la loi sur les assurances sociales, telle que modifiée. Cependant, il n'est pas permis en cas de prêt est requis par l'intérêt national suprême du Premier ministre apprécié de travailler pour améliorer les grades supérieurs seulement après son retour de prêt comme un prêt peut ne pas être les occupants de ces emplois avant l'expiration d'au moins un an d'histoire. « Elle (1). En cas de non-promotion aux grades supérieurs, elle peut ne pas travailler pour revaloriser le prêt plus de quatre années consécutives, et est liée au terme si ses jours sont suivis d'une série ou les séparent. Un intervalle d'au moins par an (1). Et déterminer l'ancienneté du travailleur à son retour de détachement, qui a dépassé la période visée à l'alinéa précédent sur la base qui est placée devant un nombre de travailleurs semblable au nombre duquel a été précédé à la fin de cette période, tous les occupants du degré d'emploi à son retour, selon le moindre des deux (2). décision de promotion de l'autorité compétente si la durée d'engagement Circulation ans et plus, et dès le retour en cours d'exécution et d'exercer sa fonction d'origine lorsqu'il est libre ou libre de toute fonction du degré d'emploi ou reste dans sa fonction d'origine dans un personnel c aptitude à s'installer dans son premier emploi sans le même diplôme et le même emploi. Dans tous les cas, Bakanp conserve les fonctionnalités des fonctionnalités qui étaient occupées par le prêt. Article 60 - peut dépêcher du personnel en missions ou empêcher les congés d'études ou d'études payés ou non payés selon les modalités et conditions prévues par la loi Jmeliha n° 112 pour l'année 1959 pour organiser les affaires des missions et des congés sabbatiques et bourses, telle que modifiée et complété par lui. Et conservés comme trophées par les membres des missions, bourses, et congés sabbatiques des salariés et recrues et boulots fous, ces emplois provisoirement sur rendez-vous sans mise à niveau si la durée de la bourse ou congé au moins un an pour abandonner à leur retour. Article 61 (1) - Etabli dans chaque ministère ou province ou un centre public de formation, suivi par l'autorité compétente et doit être exclusivement dans le cadre de la politique de l'Etat et du plan national de développement Plans et programmes de formation du personnel et de développement leurs capacités et les préparer à occuper les nouveaux postes et qualifier les candidats à la nomination au minimum de fonctions. Le Centre en coordination avec les autorités compétentes la mise en œuvre et le suivi des programmes de formation au sein de l'unité ou à l'extérieur. Centre et commencera ses pouvoirs conformément au règlement intérieur comprenant des règles et des normes fixées par l'Agence centrale d'organisation et de gestion. Et peut prendre une décision de la Commission sur la détermination de la fonction publique des fonctions ne peut pas évoluer vers elle qu'après avoir passé avec succès le Groupe la formation nécessaire pour se préparer à l'emploi. La période passée à travailler dans la période de formation du travail où elle avait tous les avantages dont jouissait l'emploi, et l'absence de formation est une violation des devoirs de l'emploi. Et déterminer la transaction financière pour les délégués à former conformément aux règles prescrites à cet égard. Chapitre IX En congés Article 62 (1) - L'autorité compétente des jours ouvrables par semaine et de la venue conformément aux exigences du travailleur d'intérêt public ne peut s'absenter du travail que pour le congé qu'il mérite dans la limite des Congés appréciés comme suit articles et conformément aux règles et procédures établies par l'autorité compétente. Article 63 - le travailleur a droit à un congé avec plein salaire les jours de vacances et d'événements officiels qui déterminent la décision du Premier ministre. Le travailleur sera employé à ce double pécule de vacances, si nécessaire, ou à accorder des jours à la place. Et appliquer pour les anniversaires les dispositions religieuses non-musulmanes de la résolution du Conseil des ministres émise à cet égard. Article 64 - Un travailleur occasionnel a droit à un congé payé de sept jours dans l'année car une urgence ne peut lui obtenir aucun autre congé. Article 65 - le travailleur a droit à un congé annuel normal avec plein salaire sans compter les jours fériés et les jours d'événements officiels à l'exception des week-ends et que sur le visage Suivant : (1) 15 jours la première année après les six derniers mois à compter de la date de réception de l'ouvrage. (2) 21 jours pour ceux qui ont passé une année entière. (3) 30 jours pour ceux qui ont passé dix ans en service. (4) 45 jours pour les plus de cinquante ans. La Commission des Affaires de la Fonction Publique qui a décidé d'augmenter la durée normale du congé ne doit pas dépasser quinze jours pour ceux qui travaillent dans des zones reculées ou si le travail dans les branches d'une unité hors de la République. Ne peut raccourcir ou reporter le congé normal ou résilié uniquement pour des raisons d'intérêt national du travail requis. Et il faut dans tous les cas, une autorisation de sortie normale pendant six jours consécutifs. Travailler avec et maintenir une autorisation régulière, cependant, peut avoir droit à un congé de ce solde inhabituel de pas plus de soixante jours dans l'année en plus du congé normal qui lui est dû pour cette année. (1) Si le service du travailleur a pris fin avant d'avoir épuisé le décompte habituel des congés acquis pour le solde de son salaire de base majoré des primes qu'il a acquises à la Séparation, et que cette rémunération n'excède pas quatre mois, ces montants ne sont soumis à aucun impôt ou frais. Article 66 - Chaque travailleur a droit à un congé de maladie de trois ans d'ancienneté accordé par décision de la commission médicale compétente dans les frontières suivantes : A - trois mois à plein traitement. 2 - six mois avec un salaire équivalent à 75 % de son salaire de base. 3 - six mois avec un salaire équivalent à 50 % de son salaire de base, 75 % du salaire de base pour les plus de cinquante ans. Pour le travailleur le droit de prolonger le congé de maladie de trois mois sans solde si le Conseil a décidé de la compétence médicale potentielle de récupération, l'autorité compétente et d'augmenter la durée de six mois sans solde si le travailleur est malade et a besoin de guérir des soins de longue durée , en raison de la détermination des types de maladies de ce type à la commission médicale compétente. Les autorités compétentes peuvent - en tenant compte de la durée totale maximale visée au présent article - décider d'augmenter l'offre qui est obtenue par le Groupe de travail sur les congés de maladie payés Réduit car elle peut décider d'accorder un tel congé avec traitement intégral. Le travailleur a le droit de demander à convertir un congé de maladie en congé s'il est normal et Faramnha. Le travailleur doit aviser la patiente de sa maladie dans les 24 heures suivant son arrêt de travail, à moins que cela ne puisse être pour des raisons impérieuses. Article 66 bis (1) - Nonobstant les dispositions relatives au congé de maladie, un travailleur doit être atteint de maladies chroniques telles que déterminées par une décision du Ministre de la Santé après approbation de la Direction Générale des Conseils Médicaux en congé exceptionnel avec plein traitement pour se soigner ou stabilise son état position stable pour retourner au travail ou se trouve en incapacité totale, dans ce cas, le groupe récent reste en congé de maladie avec plein salaire jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de référence à une pension. Article 67 - L'autorité compétente doit élaborer des procédures pour l'obtention de travail en congé de maladie et le groupe possum est une violation des devoirs de l'emploi. Si le Groupe souhaite qu'un patient mette fin à ses vacances et qu'il reprenne le travail, il devra soumettre cette demande par écrit et accepter que le Conseil Médical. Article 68 - Aucun travailleur ne peut travailler pendant les congés payés ou non payés pendant les congés non évalués aux articles précédents, et s'il est prouvé qu'il a quitté pendant lequel calculer l'autre part était la part qui a suivi pour le priver de son salaire pour la durée du congé ou de récupérer ce que vous lui avez payé un salaire sans préjudice de la récompense disciplinaire en toutes circonstances. Article 69 - l'autorisation de congé sans solde comme suit : (1) (1) donne au mari ou à la femme, si l'on a voyagé à l'étranger pour travailler ou étudier pendant au moins six mois un congé sans solde. Ne doit pas dépasser la durée de ce congé Mari à l'étranger, et cette disposition s'applique que le mari voyageur de travailler dans le gouvernement ou le secteur public ou le secteur public ou privé. Doit être du côté La direction doit répondre à la demande du mari ou de la femme en toutes circonstances. (2) L'autorité compétente peut accorder un congé sans solde de travail pour les motifs exprimés par le Groupe et à la discrétion de l'autorité compétente et conformément aux règles qui suivent. Ne peut dans ce cas travailler pour revaloriser les grades supérieurs qu'après son retour de vacances et ne peut quitter cette Licence qui occupe l'un de ces emplois avant Au moins l'année écoulée à compter de la date à laquelle elle l'a comblée (1).Dans le cas d'une non-promotion aux grades supérieurs peut ne pas travailler à la mise à niveau l'autorisation dépasse quatre années consécutives est considérée comme longue si elle est suivie d'une série liée aux jours de pause entre eux ou les séparant d'une durée inférieure à un an. Et déterminer l'ancienneté du travailleur à son retour de congé, qui dépassait le mandat de quatre ans sur la base qu'on se place devant un nombre de travailleurs similaire dont le nombre a été précédé d'un délai à la fin des quatre Ans , ou tous les employés nommés au degré d'emploi à son retour, selon le moindre des deux. (3) L'autorité compétente peut accorder à un groupe des collèges ou des établissements d'enseignement supérieur affiliés un congé sans solde pour les jours de l'examen proprement dit. Il est permis à l'autorité administrative pour le poste de Groupe, qui autorise son congé sans solde d'un an au moins, la nomination ou le reclassement. Article 70 - vaut la peine de travailler un congé sans solde pour s'occuper de son enfant jusqu'à un maximum de deux ans à la fois trois fois au cours de sa carrière. Nonobstant les dispositions des articles 125 126 de la loi sur l'assurance sociale promulguée par la loi n° 79 de 1975, telle que modifiée, portent les cotisations d'assurance administrative qui leur sont dues et sur le travail conformément aux dispositions de la présente loi ou les employés reçoivent une compensation pour les salaires égal à 25% du salaire, qui était dû à la date de début et la durée du congé qui conformément à la sélection. (9) le deuxième alinéa du point (2) ajouté à Maleghanon m 1 08 pour l'année 1989 -

chaussures pour le numéro officiel 28? / 7 / 9811 Article 70 bis (1) - il est interdit de prêter le groupe ou d'accorder des congés comme stipulé aux points 1.2 de l'article 69 et de l'article 70 de la présente loi pendant la période d'essai. Article 71 - le travailleur a droit à un congé spécial avec plein salaire ne doit pas être calculé dans le congé prescrit dans les articles précédents et dans les cas suivants : (1) pour accomplir le Hajj et Frdp soit pendant un mois et qu'une seule fois tout au long sa carrière. (2) le travailleur le droit de quitter la situation pour une période de trois mois après l'accouchement, à trois reprises au cours de sa carrière. (3) le travailleur Almkhalt maladie contagieuse à un avis médical patient et compétent de la Commission pour l'empêcher d'exercer cette raison, la fonction de travail de la période spécifiée par lui. Le travailleur qui est blessé et décide de la commission médicale compétente pour la durée du traitement pour la période de vacances à déterminer en tenant compte des dispositions de la loi n ° 79 de 1975 promulguée sur la loi sur l'assurance sociale, telle que modifiée en ce qui concerne l'identification liée au travail dommages et indemnités dues. Article 72 - L'autorité compétente peut, conformément aux règles fixées par le travailleur licencié, que le travailleur travaille pendant des demi-journées ouvrables en contrepartie de la moitié de la rémunération qui lui est due. Et méritent dans ce cas la moitié d'un congé normal, les congés de maladie qui leur sont alloués et d'appliquer les dispositions de cette loi qui autrement. Nonobstant les dispositions de l'article 125 de la loi sur les assurances sociales, promulguée par la loi n° 79 de 1975, telle que modifiée durée de leur participation au système. (1) Article 70 bis, ajouté par la loi n° 115 de 1983 (article II) Journal officiel, la référence précédente à celui-ci. Article 73 - Ne mérite pas le recruteur et retenu et l'appelé de se réserver une pause de tout type de ce qui précède pour la durée et la qualité des forces armées. Article 74 - S'il cesse de travailler pour son travail est privé de son salaire pendant la durée de son absence et à défaut de. Préjudice à la responsabilité disciplinaire. L'autorité compétente peut décider de comptabiliser la baisse d'un congé et lui verser sa récompense s'il dispose d'un solde qui le permet. Matériel. 75 - prendre de la première année civile de janvier à fin décembre la base de calcul des congés accordés aux salariés (1). Chapitre X Dans les devoirs des employés et les actes prohibés à leur égard Article 76 - Fonctions générales attribuées à ceux qu'il entend servir les citoyens dans l'intérêt public conformément aux lois, règlements et systèmes en place. Et le travailleur doit tenir compte des dispositions de la présente loi et de sa mise en œuvre et il : (1) pour diriger le travail qui lui est assigné par lui-même avec précision et honnêteté et allouer le temps de travail pour l'accomplissement des fonctions officielles et son travail, mais Mjos personnel affecté à travailler en dehors des heures de travail En plus du temps désigné s'il a suivi l'intérêt du travail. (2) pour améliorer le traitement du public avec la réalisation de ses intérêts en temps opportun. (3) pour maintenir la dignité et la fonction selon la coutume, et présente l'attitude générale dans ses actions conformément au respect dû. (4) de maintenir les horaires de travail et de suivre les procédures prescrites par le règlement intérieur de l'unité en cas d'absence du travail ou de retard aux rendez-vous. (5) pour maintenir la propriété et les fonds de l'unité, qui fonctionne en tenant compte de l'entretien. (6) informer l'entité qui exploite le lieu de résidence, l'état matrimonial et tous les changements survenus au cours du mois à plus d'une date du changement. (7) de collaborer avec des collègues dans l'exercice des fonctions nécessaires pour assurer le fonctionnement et la mise en œuvre du service public. (8) à mettre en œuvre ce qui lui est délivré par les ordonnances avec exactitude et honnêteté et dans les limites des lois, règlements et systèmes en place. Président et assumer l'entière responsabilité des ordres émanant de lui, comme être responsable du bon fonctionnement des limites de ses pouvoirs. L'article 77 (1) - interdit au Groupe : (1) la violation des règles et dispositions prescrites dans les lois et règlements, les instructions et publications de l'Organisation pour l'application des lois et règlements pour les employés à publier Agence centrale d'organisation et de gestion, ou de s'abstenir de la mise en œuvre. (2) violation des dispositions relatives au contrôle de l'exécution du contrôle du budget public. (3) violation des règlements et des lois, joint-venture, p. les appels d'offres et les enchères, les entrepôts et toutes les règles d'approvisionnement et financières. (4) négligence ou manquement, qui entraîne la perte des droits financiers d'un État ou d'autres personnes ou entités publiques contrôlées par l'Agence centrale de contrôle ou porte atteinte aux intérêts de leurs intérêts financiers, ou qui y conduirait directement. (5) l'absence de réponse aux appels d'offres de l'Agence centrale de contrôle, ou de ses présentations en général, ou un retard dans la réponse, est dans la règle de ne pas répondre à la réponse du groupe dans le but de juste procrastination. (6) de ne pas soumettre à l'Agence centrale de contrôle sans une excuse acceptable pour les comptes et les pièces justificatives en temps opportun ou comme demandé par les papiers, documents ou autres que Be pour le droit d'examiner ou de réviser ou de vérifier en vertu de la loi de sa création. (7) conduire à une déclaration ou à une déclaration sur le travail de son travail par le biais de journaux ou d'autres moyens de publication que s'il est autorisé à le faire par écrit par le président en charge. (8) que les questions divulguées par l'information de l'ex-officio si la nature confidentielle ou sous les instructions de le faire, et cet engagement reste en place même après un service de groupe de congé discret. (9) de conserver pour lui-même l'origine de tout papier de documents officiels ou supprime l'actif Ps fichiers personnalisés pour l'enregistrer s'il est spécifique à la charge personnelle. (10) qui viole les mesures de sécurité du privé et du public à émettre par décision de l'autorité compétente. (11) qui combine la fonction et tout autre travail effectué par lui-même ou par procuration s'il nuit à l'exercice des fonctions du poste ou était incompatible avec les exigences et avec le non- Les dispositions de la loi n° 125 de 1961 au Palais des nomment tout personne à un emploi. (12) qui conduit à des actes de non-rémunération ou une récompense, même dans les heures officielles de travail sans autorisation De l'autorité compétente, peut, cependant, que le Groupe doit payer ou récompenser le travail ou la durée de la tutelle ou de l'agence pour les absents ou l'assistance judiciaire si le Trust ou le placement ou l'absence ou a nommé un assistant judiciaire qui sont liés par la parenté ou le lignage jusqu'au quatrième degré. Et d'entreprendre la surveillance des fonds qui ont un partenaire ou un propriétaire d'un intérêt ou appartenant à ceux avec qui ils ont des liens de parenté ou de lignage jusqu'au quatrième degré, à condition d'avis du Conseil présidentiel de le faire. (13) pour boire de l'alcool ou jouer à jouer dans des clubs ou cessionnaire. (14) et interdit au salarié personnellement ou par procuration : (A) d'accepter tout cadeau ou récompense, commission, ou prêt à l'occasion de ses fonctions et de son emploi. (B) pour collecter de l'argent pour tout individu ou tout organisme ou pour distribuer des tracts ou recueillir des signatures à des fins illicites. (C) de participer à l'organisation de réunions sur le lieu de travail sans l'autorisation de l'organe déterminé par l'autorité compétente, compte tenu des dispositions de la loi n° 35 de 1976 portant promulgation de la loi sur les syndicats. (D) pour acheter des biens immobiliers ou des biens meubles, ce qui a posé aux autorités judiciaires ou administratives de la vente si elle est liée à la fonction de travail. (Ha) qui exerce toute entreprise et en particulier d'avoir un intérêt dans les travaux ou les contrats ou les appels d'offres liés à la fonction de travail. (F) pour participer à la création d'entreprises ou accepte d'être membre des conseils d'administration ou de toute action qui ne concernent que les délégués du gouvernement ou des organismes publics ou des collectivités locales ou des entreprises du secteur public. (G) de louer des terres ou des biens immobiliers en vue de leur exploitation dans la circonscription où fonctionne une entreprise si cette exploitation est associée à son travail. (H) spéculer sur les marchés boursiers. Chapitre XI Dans l'enquête et la discipline des employés avec l'article 78 - tout fonctionne pour être approprié dans la fonction de travail ou semblerait porter atteinte à la dignité du travail en le punissant pour des raisons disciplinaires. Le groupe ne sera pas libéré de la peine en vertu d'une ordonnance qui lui a été délivrée par le président, à moins qu'il ne prouve que l'infraction a été commise conformément à une ordonnance écrite qui lui a été ainsi délivrée par le président malgré le présent avis écrit contraire dans ce cas être la source de la responsabilité du commandement seul. Le groupe demande aux civils non seulement de confondre la personne. Article 79 - Aucune sanction ne peut être infligée au travailleur qu'après enquête et audition par écrit et l'accomplissement de sa défense et la décision doit être rendue par la signature de la cause. Peut, toutefois, pour avertissement et astreinte l'opposant du salaire d'un délai n'excédant pas trois jours à faire l'objet d'un interrogatoire ou d'une enquête orale à prouver sûr dans la décision de la La signature de l'astreinte Article 79 bis (1) - chargé des poursuites administratives en vertu L'autre enquête administrative auprès du doyen se spécialise également exclusivement dans cette enquête sur les infractions résultant de la commission d'actes interdits figurant au 2.4 de l'article 77 de la présente loi. L'organe administratif compétent pour les autres infractions pour arrêter l'enquête de l'enquête sur l'incident ou les faits et les poursuites administratives associées s'ils avaient ouvert une enquête. De l'autre côté dès qu'il a été informé de sa condition de renvoyer les documents d'enquête au Parquet Administratif. Nul et non avenu tout acte ou comportement contraire aux dispositions des deux alinéas précédents. Et le parquet que l'administration termine l'enquête auprès des titulaires dans les six prochains jours de la transmission de l'infraction ou de prendre contact avec le drapeau. Article 80 - Les sanctions disciplinaires qui peuvent être infligées aux salariés sont : (1) l'avertissement. 1° reporter la date d'augmentation de salaire d'une période n'excédant pas trois mois. (3) retenue sur salaire pour une période n'excédant pas deux mois dans l'année. Ne peut pas dépasser la remise pour mettre en œuvre cette pénalité payer le quatrième mois après la réservation peut être annulée ou légalement. (4) privation supérieure à la moitié de l'augmentation. (5) Suspension du travail pour une période n'excédant pas six mois de demi-salaire. (6) de reporter la mise à niveau lorsqu'elles sont dues pour une période n'excédant pas deux ans. (7) La réduction de salaire dans les limites également. (8) pour supprimer des emplois dans la classe immédiatement inférieure. (9) pour supprimer des emplois dans la classe immédiatement inférieure avec la réduction des salaires dans la mesure où c'était avant la mise à niveau. (10) Renvoi à la pension. (11) licenciement. Quant au personnel des occupants des postes supérieurs, ne les signez pas, mais les sanctions suivantes : (1) alarme. (2) blâmer (2) une référence à la pension. (3) cessation de service. Article 81 - L'autorité compétente doit inclure une liste de tous les types d'infractions et la peine qui lui est infligée T et les procédures d'enquête. Pour l'enquêteur de sa propre initiative ou à la demande de l'enquête d'être avec lui pour entendre les témoins et examiner les dossiers et pièces qui trouvent son utilité dans l'enquête et procéder à l'inspection. Article 82 (1) - ont compétence pour agir dans l'enquête comme suit : A - aux occupants des postes supérieurs relevant de leur compétence respective tenant l'enquête ou sanction ou avertissement retenue sur salaire ne dépassant pas trente jours dans l'année afin de ne pas augmenter à un instant E sur les quinze jours. Et diriger les chefs de ceux qui seront désignés par résolution de l'autorité compétente dans la limite de la tenue de l'enquête ou de la sanction ou de l'avertissement, la retenue sur salaire n'excédant pas cinq jours par an ne doit pas dépasser la durée du délai de trois jours. L'autorité compétente qui maintient l'enquête ou annule la décision de signature de la case ou les modifie si elle a également supprimé la case sanction servant à la transmettre au conseil de discipline, dans un délai de trente jours à compter de la date de notification de la décision. 2 - à l'autorité compétente chargée de la tenue de l'enquête ou les sanctions prévues aux points (1-6) du premier alinéa de l'article (80) ne doivent pas excéder la durée de la retenue sur salaire dans l'année Par 60 jours, qu'elle signe une astreinte adversaire en une seule fois ou en plusieurs versements, ainsi que Aljzain contenus dans les points (1.2) du deuxième alinéa. Article visé. 3 - que l'autorité compétente peut signer les sanctions contenues dans les clauses 7.8 et 9 de l'article (80) et que Ni les infractions graves auxquelles vous précisez une liste d'Aldzo p

Le droit du régime étatique des fonctionnaires

Loi n° 47 de 1978
Promulgation de la loi sur le régime étatique des fonctionnaires
, Tel que modifié
Au nom du peuple
Président de la République
L'Assemblée du peuple a promulgué la loi suivante :

(Article I)
Les dispositions de la loi ci-jointe sur le régime des travailleurs civils dans le pays.
(Article II)
La loi n° 58 de 1971 a édicté les fonctionnaires de l'État et remplace toute disposition contraire aux dispositions de la loi ci-jointe.
(Article III)
La présente loi sera publiée au Journal Officiel et prendra effet à compter de juillet 1978
Cette loi sera le sceau de l'État et sera exécutée comme l'une de ses lois.
Priasp émis dans la République 31 Shaaban 1398 (18 juillet année 9781).
Anouar Sadate
Le droit du régime étatique des fonctionnaires
Partie un
Dans les dispositions générales
Article A - Les travaux en matière de personnel civil fondés sur les dispositions de la loi et ses dispositions s'appliquent :
1 - dans les ministères, les intérêts et les appareils du gouvernement qui ont leur propre budget et leurs propres unités gouvernementales locales.
2 - travailler avec des organismes publics non requis par leurs propres règlements.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux travailleurs qui sont employés par les lois réglementant les affaires ou les décisions prévues dans ces lois et résolutions.
Est un facteur dans l'application des dispositions de la présente loi est nommé dans l'une des fonctions décrites équilibrant chaque unité 0
Article (2) En appliquant les dispositions de la présente loi :
1 - l'unité :
(A) chacun, et le ministère ou l'intérêt, ou ont un budget spécial.
(B) chaque unité d'unités de gouvernement local.
(C) Autorité générale.
2 - autorité compétente :
(A) le ministre compétent.
(B) le gouverneur concerné pour les collectivités locales.
(C) Président du Conseil d'Administration de l'Autorité Publique concernée.
Made 3 - constituer une commission aux affaires de la fonction publique sous la présidence du président de l'Agence centrale d'organisation et de gestion et des membres :
* Président de l'Assemblée générale des sections de la Fatwa et de la législation du Conseil d'Etat.
* Chef de la législation du Conseil d'Etat.
* Président de l'Agence centrale d'organisation et de gestion de la fonction publique centrale.
* Chef du Service Central d'Aménagement des Postes et d'équilibre de l'Agence Centrale d'Organisation et de Gestion.
* Sous la tutelle du ministère des Finances pour les affaires du budget général et d'un autre agent du ministère choisi par le ministre des Finances. Ce comité comprend les (2) suivants :
1 - un projet de règlement d'exécution de la loi, que la réponse t ces règlements la décision du ministre compétent du développement administratif.
2 - les instructions de décision et de fonctionnement requises par la mise en œuvre des dispositions de la présente loi.
3 - Fixer les instructions qui assurent l'exécution des fatwas émises par le Conseil d'Etat concernant l'application des dispositions de la présente loi et de ses règlements d'application et autres lois et décisions réglementaires
Publié dans Les salariés soumis aux dispositions de la présente loi.
4 - directement aux autres pouvoirs énoncés dans la présente loi.
Et soutient le ministre compétent du développement administratif des décisions et instructions de la Commission.
Le Comité établit un règlement intérieur comprenant des règles et procédures relatives à l'opération pour élaborer et publier les décisions et instructions, les recherches, et dirigées par la Commission dans la publication trimestrielle. Cela définit
Régulation de la distribution et du financement.
Article 4 - formé dans chaque unité par une décision de l'autorité compétente d'un ou plusieurs comités pour les affaires des travailleurs et se compose d'au moins trois membres dont l'un des membres du comité
Syndicat, le cas échéant, choisi par le conseil d'administration de l'association.
Le Comité se réunit à l'invitation du Président ou du Président de l'Unité et se fera à la majorité des voix en cas d'égalité probable du côté du Président.
Et le Comité doit envoyer leurs propositions à l'autorité compétente pour approbation dans un délai d'une semaine, si elle n'est pas adoptée et a manifesté une objection dans les trente jours à compter de la date de leur arrivée a été considérée comme une fenêtre, mais si
Objecté aux propositions de la Commission de tout ou partie d'entre eux doivent être formulés par écrit les motifs de celui-ci et le renvoyer l'objecté à celui-ci, le Comité pour examen à la lumière de ces motifs et les fixer
Délai pour déterminer lequel, s'il est adopté sans ce délai pour exprimer leur avis du comité, avis examiné par l'autorité compétente prendra effet, mais si vous vous en tenez au comité pendant le délai spécifié à mon avis, envoyez des suggestions au
L'autorité compétente pour prendre ce que vous voyez est une résolution qui dans ce cas complètement.
Le Comité examinera la nomination, le transfert et la promotion et l'octroi d'Alar? T des incitations périodiques et pour les occupants et les employés des fonctions de première classe (3) ou moins, et l'adoption des rapports de performance soumis
Eux.
Il est également compétent au regard de l'autorité compétente affichée par les sujets.
Mes affaires et le secrétariat technique de ce comité affaires chef d'état-major, ou faire son travail sans avoir de vote.
Article 5 - annonce les décisions prises dans les affaires de travail dans un bulletin officiel publié pour organiser la distribution aux autorités compétentes et suspendu dans le tableau d'affichage une décision de l'Autorité
Compétent 0
Article 6 - Le Conseil d'Etat sans autre pour émettre un avis motivé comme demandé par les entités soumises aux dispositions de la présente loi porte sur l'application de ses dispositions et de ses règlements d'application par l'intermédiaire du Département de
Avis compétent, dans un délai d'un mois à compter de la date de l'avis consultatif demandé par l'Agence centrale d'organisation et de gestion.
Article 7 - Le calcul des délais stipulés dans la présente loi le calendrier grégorien 0

DEUXIÈME PARTIE
Dans la relation fonctionnelle et fin
Chapitre un
Dans les emplois
Article 8 - Chaque unité a une structure organisationnelle qui prend en charge l'autorité compétente après consultation de l'Agence centrale d'organisation et de gestion.
Et en tenant compte de la division de l'unité aux secteurs et départements du centre ou des districts au prorata des activités principales pour chaque taille d'unité et des domaines de travail distincts de chaque secteur ou direction
Centrale ou Direction (4).
Et établir un calendrier de chaque unité des fonctions des cartes ci-jointes, la description de chaque fonction et déterminer les devoirs et responsabilités et les exigences requises de ceux qui ont occupé et classé et organisé en un seul
Regroupe et évalue l'un des grades énumérés à l'annexe n° (1) jointe à la présente loi, et peut réévaluer les fonctions de chaque unité.

Et adopter le barème des fiches de poste et décrit par les décisions de réévaluation des emplois par le chef de l'Agence centrale d'organisation et de gestion.
(4) de l'article (8) modifié par la loi n° 17 1 pour la saison 9821 et avait lu l'amendement comme suit : « Chaque unité a une structure organisationnelle qui prend en charge l'autorité compétente prenant l'avis de Kaad
Agence centrale d'organisation et de gestion
Article 8 bis * (5) - établi dans chaque ministère et un poste de sous-ministre n'est pas compensé par le degré de sous-secrétaire financier, assisté directement dans ses termes de référence.
Et choisit le ministre et le sous-secrétaire du ministère de la cicatrice accidentellement pour la période précisée par les occupants des fonctions de Premier ministre.
Et Caglua mérite cette fonction en lieu et place de représentation, qui précisera la décision du Président de la République.
Article 9 - Les décisions du chef de l'Agence centrale d'organisation et de gestion comprennent les critères nécessaires à l'ordre des fonctions et les dispositions requises par la mise en œuvre et relèvent du minimum
De l'expertise requise pour le travail immédiatement ci-dessous.
Article 10 - peut être nécessaire dans le cas du maximum en fonction des exigences du travail exigeant dans certaines unités et divisions et de la présence de classe spectrale dans un mouvement financier, y compris le travailleur sans
Que le matériel résultant caractérisant la saison soit à la hauteur du travail dans un cadre financier de premier ordre.
Et doit être déterminé par ces divisions et système de circulation fonctionnel, y compris une décision de la commission de la fonction publique à la demande de l'autorité compétente.
Article 11 - Répartir les fonctions des unités qui sont soumises aux dispositions de la présente loi à la qualité de groupes et chaque groupe est une unité distincte dans le domaine du Recrutement, de la promotion, de la mutation et des cicatrices.
(5) Article 8 bis additifs tels que la loi n° 7 1 1 pour l'année 9821 Confidentialité des délits - Alalla au 05/08/1982 13:00
Article 12 - les postes par nomination ou promotion, mutation ou affectation en tenant compte des exigences nécessaires sont satisfaits.
Article 13 - peut entreprendre une carrière à titre temporaire dans les cas prévus par la loi et dans ce cas est soumis aux dispositions du groupe de travail nommé emplois permanents.
Article 14 - est un système, pour le recrutement des experts nationaux, étrangers et ceux qui sont des travailleurs occasionnels ou temporaires et des travailleurs saisonniers et apprentis par une décision du ministre compétent
Développement de la gestion publié sur présentation de la commission des affaires de la fonction publique.
Chapitre II
Nommé au poste
Article 15 - La nomination se fait à partir des postes les plus bas de la grappe renfermant un tableau et les fonctions de l'unité.
La nomination peut être dans ces emplois, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de l'unité dans la gamme de 10% du nombre requis d'emplois pourvus de chaque degré et que les règles Tabta
Et les conditions fixées par la commission des affaires de la fonction publique et sont considérés comme des postes vacants dans chaque groupe de grades de qualité et une unité tout au long de l'année dans l'application de ce ratio. Si
Le nombre d'emplois à pourvoir au moins dix travailleurs et peut nommer un (*).
A l'exception des dispositions des deux alinéas précédents les postes supérieurs.

(1) la décision de la commission des affaires de la fonction publique n° (1) pour l'année 1980
Sur le recrutement dans les emplois non-éducatifs
Commission des Affaires de la Fonction Publique :
Après lecture du système juridique des fonctionnaires Als der State loi n° 47 de 1978
Et à la présentation du responsable de l'organisation et de la gestion
Sur la base de l'avis du Conseil d'État
RÉSOLU:
Article A - La nomination se fera dans des fonctions non minimales à la fois du cluster de l'unité amie Dakha ou hors règles et compte tenu de la disponibilité des conditions suivantes :
A - que la nomination doit être de l'ordre de 10% du nombre de postes vacants dans chaque groupe la qualité des emplois tout au long de l'année.
2 - être disponible dans le candidat à la nomination aux conditions nécessaires à l'emploi en termes de type et de niveau de formation scientifique et d'expérience conformément aux barèmes de l'ordre et aux fiches de poste.
3 - pas moins d'un an d'expérience pratique de la candidate sur la durée totale des interfaces nécessaires pour se rattraper dans les fonctions des niveaux inférieurs de la candidate et sa qualité marquante de chaque groupe séparément
A partir du début de la nomination par le diplôme.
4 - être disponible dans la durée d'expérience visée et évaluée dans l'unité de calcul de la période de stage qui augmente la disponibilité pour la période nécessaire à l'emploi.
5 - faire passer le candidat testant les pouvoirs, les capacités et les compétences nécessaires à l'emploi selon le cahier des charges de celui-ci.
Article 2 - Le comptage de la durée de l'expérience requise à Ni relevait l'article précédent du suivant.
1 - être Thales pour obtenir la qualification académique requise pour un candidat à l'emploi.
2- être le prochain à l'adhésion au syndicat et celui à l'exercice étendu des professions secouant pour les membres des syndicats de s'engager dans organisés par la loi de l'Etat.
6° a remplacé le deuxième alinéa de l'article 95 de la loi n° 115 du Journal officiel de 1983 visée. Le deuxième alinéa de l'article 15 avant la modification nécessitait de faire ce qui suit : Il est permis
Recrutement dans ces emplois, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de l'unité dans la gamme de 10% du nombre requis d'emplois pourvus dans chaque grade de datation Tabta et les conditions qui
Il est établi par la Commission des affaires de la fonction publique des postes vacants dans chaque groupe de grades de qualité et une unité tout au long de l'année en application de ce ratio. (6) modifié conformément aux dispositions de
La loi n° 115 de 1983 sur le fondement de la mention suivante soit ajoutée au texte de l'alinéa : « Si le nombre d'emplois à pourvoir compte au moins dix travailleurs et peut en nommer un.
Article 16 - Nomination aux postes supérieurs par le Président de la République.
La nomination est dans les autres fonctions de la décision de l'autorité compétente.
Article 17 - déclarer les unités pour les postes vacants par nomination de la décision de l'autorité compétente dans au moins deux quotidiens, " les données de l'annonce
Et les conditions de l'emploi remplies.
L'autorité compétente détermine les postes qui seront pourvus par examen et ceux qui se déroulent sans examen.
Article 18 - La nomination se fera dans des emplois en cours d'exécution selon l'examen contenu dans l'ordre de préséance des résultats de l'examen final et en cas d'égalité dans l'arrangement, le meilleur Valokdm éligible est diplômé
Les progrès encore plus âgés.

La chute n'a pas réalisé les droits du rôle de l'ensemble a progressé des années à compter de la date d'annonce des résultats du test peut être la nomination des listes, qui a duré plus d'un an dans son quartier s'il n'y a pas d'autres listes
Valable pour la nomination, y compris pendant les six mois suivant l'expiration de l'année.
La nomination doit être dans les emplois qui se déroulent sans examen comme suit :
(1) Si les exigences du cours de certificat doivent être remplies par celui qui exécute la fonction de nomination doit être qualifié selon le haut et à qualification égale pour la plus haute priorité sera donnée en
Arrangé pour obtenir les cours de certificat Valokdm diplômé Valcbr plus.
(2) Si l'expérience est requise conformément à la nomination doit être pour une période d'expérience.
Article 19 - déterminé par une décision du président du Conseil des ministres, dont les fonctions sont réservées aux blessés dans les hostilités qui permettent à leur travail de faire comme déterminé par les règles de décision remplies
Peuvent être nommés à ces postes avec ces couples ou leurs enfants ou comme l'un de leurs frères et ceux qui ont à charge en cas d'incapacité de s'acquitter pleinement ou de décès s'ils rencontrent
Conditions de ces emplois, ainsi que pour le commandement des martyrs.
Article 20 - Quiconque est nommé à un poste :
A - Être en possession de la nationalité égyptienne ou de la nationalité de l'un des pays arabes qui sont traités de la même manière République arabe d'Egypte pour les fonctions publiques.
2 - la bonne conduite et la réputation.
3 - ne doit pas avoir été condamné pour un crime dans l'un des délits prévus par le Code pénal ou des délits similaires en vertu des lois ou
Peine privative de liberté pour un délit impliquant turpitude morale ou malhonnêteté à moins qu'il n'ait été réhabilité.
Toutefois, le verdict a été couvert par la suspension de la peine peut être fixée au Groupe après l'approbation de l'autorité compétente.
S'il avait été condamné à une peine unique n'empêche pas la nomination que si la Commission a estimé la décision motivée du personnel de la réalité de la décision et des circonstances de l'incident que la nomination contraire aux règles de travail
Avec les exigences du poste ou la nature du travail.
4 - n'aurait pas dû être démis de ses fonctions ou la décision du règlement disciplinaire de la finale n'a pas porté sur la question au moins quatre ans.
5 - doit être conforme aux exigences du poste.
6 - de justifier de son aptitude à l'emploi de la santé par la commission médicale compétente, et à l'exception des salariés désignés par le Président de la République, peuvent être dispensés d'une décision de l'Autorité
Rendez-vous compétent.
7 - réussir l'examen prévu pour le poste.
8 - Âge d'au moins seize ans.
9 - doit être familier avec la lecture et l'écriture.
Article 21 - Scientifiques et diplômes délivrés par des universités et instituts étrangers et des écoles étrangères, normalisés pour délivrer des diplômes nationaux ou évalués scientifiquement s'il ne s'agissait pas d'isotopes de
Décision nationale des qualifications du ministre de l'éducation ou des affaires compétentes de Rzer Azhar, selon le cas sur proposition d'un comité constitué à cet effet sont le ministère de l'éducation et de l'administration
Les missions générales et l'Agence centrale d'organisation et de gestion des collèges et instituts qui étudient le type d'équation sont obligatoirement certifiées ou évaluées scientifiquement.
Comme une décision du parti fait référence à l'évaluation scientifique des qualifications délivrées par les instituts et écoles nationaux.
Article 22 (7) - placés recrutés pour la première fois en probation pour une période de six mois à compter de la date à laquelle ils reçoivent le travail, et décident de leur aptitude pendant la durée de l'épreuve, en cas d'exclusion avérée terminée
Service, à moins que le comité du personnel ne soit transféré à d'autres emplois dans l'état pour passer dans le nouveau test.
Sont tenus dans tous les cas de prouver la validité du groupe pour réussir le programme de formation proposé par l'unité, qui s'avère être déterminé par l'unité ou la qualification de formation ou le transfert
Des diplômés recrutés par le Ministère de la Main-d'œuvre et de la Formation.
Le comité détermine les affaires de la fonction publique sur présentation de l'autorité compétente des autres fonctions qui ne sont pas mises à l'épreuve les titulaires à l'exception des dispositions élaborées nommés
Décision du Président de la République.
(7) de l'article n° (22) modifié conformément aux dispositions de la loi 5 1 1 pour l'année 1983 et avait lu avant la modification comme suit :
Date à laquelle ils reçoivent le travail et décident de tester leur aptitude pendant la période d'exclusion s'ils sont trouvés sont renvoyés au Comité sur les travailleurs de Shannon Niwa vu leur aptitude à être transférés à un professionnel Okrd Zthm
Rala Ataatran à la résiliation du service. "
Article 23 - Nonobstant les dispositions de l'article 17 peut être reconduit dans ses fonctions et servir dans son emploi précédent, qui était occupé par, ou dans une autre fonction similaire dans la même unité vu dans l'autre unité de la même
Salaire versé à l'original, qui a été conservé avec lui combien de temps il a passé dans son emploi précédent en ancienneté et que s'il remplit les conditions requises pour le travail, qui re-
Sur rendez-vous, mais pas sur le dernier rapport remis par lui dans son ancien Bmersbp faible (8).
Article 24 - est l'ancienneté dans le poste à compter de la date de nomination qui, si elle est inscrite lors de la décision de nomination ! Plus d'un facteur a pris en compte l'ancienneté comme suit :
1 - Si la nomination pour la première fois tenait compte de l'ancienneté recrutée selon la préséance dans l'affectation prioritaire selon les dispositions de l'article 18 de la présente loi.
2 - Si la nomination a été considérée comme un reclassement, y compris l'ancienneté sur la base de l'ancienneté dans le poste précédent.
En cas de reconduction d'Ouvrant dans un emploi d'un autre groupe Ni de même grade ou d'un autre grade l'ancienneté calculée dans ce cas à compter de la date de sa reconduction.

Article 25 - Un travailleur en début d'engagement doit être rémunéré au degré de fonction conformément à la grille salariale (1) annexée à la présente loi.
Le travailleur a droit à son salaire à compter de la date de réception du travail, à moins que les forces armées autonomes ne méritent son salaire à compter de la date de sa nomination.
Exceptionnellement, si le renouvellement d'un Occupant un poste d'un autre groupe au même degré ou au degré d'autre rémunération, qui le maintenait a été reçu dans l'emploi précédent si
Plus que le salaire de début pour le travail à être nommé à la condition ne doit pas dépasser la fin de son mandat et être connecté.

Cette disposition s'applique aux anciens salariés des unités et aux coefficients des régimes économiques, notamment ceux qui ont été reconduits dans les unités en vertu des dispositions de la présente loi.
Cette disposition s'applique également aux travailleurs recrutés avec une rémunération globale lorsqu'ils sont nommés à des postes permanents.
* Article 25 bis (9) - compte tenu des dispositions de l'alinéa (1) du troisième alinéa de l'article (18) de la loi, l'Autorité peut Amotmp pour embaucher des travailleurs qui reçoivent en service
Des qualifications supérieures sont nécessaires pour pourvoir les postes vacants de l'unité qu'ils exercent lorsqu'ils remplissent les conditions nécessaires pour pourvoir ces postes conformément aux barèmes de description et de disposition en place.
Par et avec la police exclue de la déclaration et de l'examen requis pour pourvoir ces emplois (2).
Et le travailleur est nommé conformément aux dispositions du paragraphe précédent, la première étant liée au degré de fonctionnalité spécifié par l'ajout d'indemnités ou de rang antérieur plus ces indemnités, selon le plus élevé des deux
Et même au-delà de la fin de la fonction désignée liée au degré de celle-ci, et accorder cette indemnité à ceux qui réaffectent une autre unité déposée celui qui a obtenu le dessus sur celle-ci.
Sont calculées pour les personnes nommées au titre des dispositions du présent article de la campagne après avoir été nommées hautement qualifiées spécialisées une ancienneté d'emploi égale à la moitié du temps qu'il a passé au travail ou écrite par le
Nomination déposée il haute Khosy années maximum et pas plus que la date d'obtention de la qualification supérieure, et cela après la présentation au Comité sur les affaires du personnel compétent.
Sans préjudice des décisions de revalorisation antérieures à la date de la présente loi est la règle de l'alinéa précédent de l'oeil conformément aux dispositions du présent article à compter du 12/08/1983
Quant aux ouvriers occupant les premier et deuxième degrés d'un bureau ou des emplois techniques qui obtiennent une qualification supérieure pendant leur service, Alaoten
Des allocations pour le degré de fonction, qui occupent le temps de franchir, quitte à qualifier par la fin du lien le degré de fonctionnalité.
Ceci s'applique à ceux qui ont obtenu une qualification supérieure avant d'agir sur la loi et sont restés des groupes fonctionnels ou écrits et se voient accorder une telle indemnité à compter de la date de la présente loi.

(2) la décision de la commission des affaires de la fonction publique (2) pour l'année 1980
Sur les règles de calcul de la période d'expérience acquise scientifiquement lors de la nomination.
Commission des Affaires de la Fonction Publique :
Après examen de la loi sur les employés civils de la loi d'État n ° 747 de 1978 et à la présentation du président de l'Agence centrale d'organisation et de gestion
Sur la base de l'avis du Conseil d'État
RÉSOLU:
L'article A - est tenu de rendre compte de l'expérience acquise scientifiquement lors du recrutement pour la mise à disposition des conditions suivantes :
(A) Travaillant pour une qualification, le chef de la plus haute qualification requise par les termes de l'emploi ne sera pas considéré à cet égard seulement évaluer scientifiquement les qualifications de la décision de l'Autorité
Autorités compétentes conformément aux dispositions des fonctionnaires référés à l'Etat.
AP) conviennent que la durée de l'expérience acquise avec le caractère scientifique du poste nommé par le Groupe tel que déterminé par les affaires du personnel compétent.
(C) La nomination doit être dans l'une des fonctions du groupe technique ou l'une des fonctions du bureau de groupe du quatrième degré, ou que la nomination doit être dans l'une des fonctions de groupes
Spécialisés, qui nécessitent des professionnels scientifiques hautement qualifiés de troisième classe (résolution n° 54 de 1989).
Article 2 - calculé chaque année académique qu'il a passé à travailler pour le diplôme universitaire supérieur comme une année dans le calcul de la période d'expertise scientifique et calculé dans cette période, le degré d'ancienneté dans l'emploi
En tant que rémunération majorée équivalente à l'augmentation pour chaque année de la durée d'expérience et calculée lors de la nomination jusqu'à un maximum de cinq augmentations d'indemnités spécifiées par la fonction de diplôme
Et à condition qu'ils ne soient pas précédés d'un collègue au même spécifié dans la fonction de la même classe en histoire prémisse pour le début de l'expérience, qu'elle soit calculée en termes d'ancienneté dans le degré de fonction ou
Rémunération.
Sont calculés pour le titulaire d'un master une ancienneté d'un an et titulaire d'un doctorat d'ancienneté et une bourse de deux ans du Groupe ainsi que le degré des indemnités de fonction sont ajoutés au début
Lié à la classe pour chacune des années mesurées. (Paragraphe ajouté à la résolution n° 54 de 1989)
Article 3 - La question de l'expérience compte pour un calcul scientifique du degré d'ancienneté dans l'emploi et de l'évolution des salaires au début de la décision de nomination de l'autorité compétente de la nomination.
Article 4 - La présente décision est publiée au Journal Officiel et prend effet à compter de la date de sa publication.
Signé le 24/03/1980

Article 26 - Le Président de la République dans les cas estimés décider du maintien des nommés au titre des autres soldes et indemnités, qui a été imputé avant la nomination s'il dépasse
La fin de la solde et des indemnités pour le nouveau poste.
Article 26 bis (10) - Le président du Conseil des ministres peut décider de conserver une qualité personnelle est transféré d'une unité du secteur public à l'une des unités soumises aux dispositions de la présente loi
Une moyenne de ce qu'il a reçu au cours des deux dernières années avant le transfert des allocations et de tout autre avantage financier.
Si la fonction transférée au groupe, les allocations prévues et les avantages financiers reçus par le cessionnaire ont dépensé Paljhp ces allocations et avantages, mais si le total
Gagné sur des indemnités et avantages matériels que ce qui est prescrit pour le poste transféré à

il lui garde ce qu'il a reçu avec l'augmentation de la consommation d'un quart de ce que cela lui vaut des allocations
Régulier et bonus à mettre à niveau à l'avenir.
(10) Article 26 bis, ajouté par la loi n° 08 9 de 1981 - Journal Officiel du 09.07.1981 numéro (28)
Article 27 (11) - La période d'expérience, qui est scientifiquement cohérente avec la nature de la fonction désignée par le salarié et son ancienneté par défaut et une augmentation de salaire commençant
Nomination d'un travailleur qui dépasse sa disponibilité pour la période requise pour l'emploi.
Il calcule également la durée de l'expérience pratique qui augmente la durée de disponibilité de l'expertise requise pour l'emploi sur la base de celle ajoutée au début des frais de recrutement pour chacune des années excédentaires

Augmenter la valeur d'un maximum de cinq incréments d'indemnités de degré de fonction spécifié par l'employé à condition qu'il éprouve une expérience conforme à la nature de la fonction désignée par le
Groupe et non précédé d'un collègue au même spécifié dans la fonction de la même classe dans l'histoire du début de la prémisse
Expérience calculée en fonction à la fois du degré d'ancienneté dans l'emploi ou de la rémunération.
Et le récit d'une expérience décrite aux paragraphes précédents et selon les règles fixées par la commission de la fonction publique (*).

* Le président a publié une décision des affaires du Cabinet et du ministre d'État au développement administratif, n ° 5547 de 1983 en date du 02.11.1983 et la diffusion du journal officiel égyptien numéro 264 s'est poursuivie en 1
2 / 11983 Le premier article prévoit que :
« Les chutes dans le calcul de la période d'expérience pratique prévue au deuxième alinéa de l'article 27 de la loi 47 de 9978 fait référence au personnel qualifié périodes suivantes :
1 - périodes passées dans l'un des ministères, services et organismes qui ont leur propre budget et collectivités locales et organismes publics, établissements et organismes publics et entreprises
Le secteur public.
2 - a étendu la pratique professionnelle de la coupe de l'organisation de s'engager dans la loi Toanin d'Etat et l'agresseur dans la durée postérieure à la date d'enregistrement, qui comprend l'adhésion des travailleurs syndiqués à cette profession.
3 - s'engager dans une école élargie sous tutelle de l'Etat.
4 - les périodes passées dans l'une des sociétés anonymes ou associations de Kcecchelha Toanin ou des ordonnances ou résolutions de la République.
E - (1) les périodes passées dans les gouvernements des États arabes ou les gouvernements des pays étrangers.
6 - périodes passées dans l'un des organes et organisations internationales qui partagent la République arabe d'Egypte vu y adhérer.
7 - périodes qui exigent des banques qui acceptent le gouvernement Dmantha.

Tel que prévu à l'article II de la résolution voici que : Afin de calculer les périodes visées à l'article I de la résolution, voici Patti :
1 - (2) étendu le travail dans les ministères, départements et agences qui ont leur propre budget, les collectivités locales et les organismes publics, les établissements et organismes publics et les entreprises du secteur
Sawa en année pleine sont calculés, ils sont enchaînés ou par intermittence lorsqu'elle avait passé dans un emploi conforme à la nature de la fonction de travail, ce qui lui attribue le Groupe et l'estimation Ni due à la Commission
Personnel.
2 - étendu l'exercice, qui exige que les lois et règlements doivent être passés après l'obtention de la qualification pour exercer la profession comme une condition pour toute la durée de l'expérience est calculée en fonction, qui attribue
Lorsque l'employé et conformément aux conditions de l'exercice précédent, que ce soit dans le gouvernement ou un organisme agréé par le gouvernement à cet effet.
3 - Les périodes passées en volontariat ou en affectation à des postes civils ou militaires sont considérées comme différentes en termes de prestation de services publics et l'appliquent.
4 - (1) - étendu le travail est passé dans les ministères et les départements et agences avec leurs propres budgets, les unités gouvernementales locales, les organismes publics et les institutions publiques ont été créés
Et les entreprises du secteur public, qu'elles soient continues ou intermittentes, ont calculé les trois quarts des conditions suivantes :
(A) pas moins que les périodes de l'année précédente.
(B) La nature du travail conformément à la nature de l'emploi dont ils sont nommés dans le Groupe et est due au Comité du Personnel.
5 - (2) prolongé le travail passé dans les gouvernements des pays arabes et étrangers, à condition qu'un décompte complet inférieur à un an et que le prétendu caractère systématique du travail compatible avec la nature de la fonction de travail
Nommer le membre du personnel est dû, selon l'estimation, au Comité du personnel.
(1) Paragraphe (5) remplacé par le Ministre d'État pour le développement administratif, n° 51) de 1989, la Gazette égyptienne n° 23 du 26/989/11 (2) Paragraphe (1) remplacé par le Ministre de
De l'État pour le développement administratif, n° 71 pour l'année 9881 la Gazette égyptienne n° 31 1 en 1 988/6/9
Comme prévu à l'article III de la présente résolution : « Le travailleur est rémunéré au début de la classe d'embauche prévue pour l'emploi désigné par la majoration des indemnités ainsi que le degré de
Fonction pour chaque année d'expérience déterminée et calculée par le Hidd supérieure à l'expérience minimale requise pour l'emploi jusqu'à un maximum de cinq incréments et sous réserve de
Non précédé par un collègue au même spécifié dans la fonction ont le même travail et la nature et le degré du même diplôme en histoire prémisse pour le début de l'expérience perçue en termes de deux
Ancienneté dans le degré d'emploi ou de rémunération.
(1) La sous-section (4) a remplacé la décision de l'État de développement Qkr Alidarlp m 71 pour l'année 9881 - numéro d'Alotaia égyptien 31 1 en 9 / 988 / 61 (2) Point m (5) a substitué la décision
Ministre d'État au Développement Adarissa n° 5 de 1989 - Egyptien Aelloukana 26, n° 23 / 1 / 9891
L'article IV stipule que "les questions d'expérience passée comptent pour une décision de l'autorité compétente ou déléguée par elle".
L'article V stipule que "Les dispositions de la résolution sur les travailleurs ici qui sont en service pour l'action par le nommé à compter du 08.12.1983 et sont tenus de calculer
Pour une expérience antérieure peut faire une demande à l'employé calculé avec le renforcement de tous les documents demandés dans un délai n'excédant pas trois mois à compter de la date de cette résolution et seulement atterri dans le bon compte
Cette période.
La personne nommée ou renouvelée après la publication de la présente résolution, elle doit mentionner dans le formulaire de demande de cette
En fournissant les justifications de sa nomination et sans avoir besoin d'alerter et n'est tombé qu'une seule fois dans le bon compte.
Une décision a également été prise par le Ministre des affaires du Cabinet et Ministre d'État au développement administratif n° 5548 pour l'année 9831 (Journal officiel n° 4 26) (suite) au 31/11/1983) et prévoit
Article premier qui "entre dans le calcul de la période de stage prévue au deuxième alinéa de l'article 27 de la loi n° 47 de 1978, lui étant référé
Les salariés ne sont pas éligibles aux périodes suivantes :
1 - les périodes passées dans l'un des ministères, services et organismes qui ont leur propre budget et les collectivités locales et les organismes publics, organismes et entreprises du secteur public ou
Ecole sous tutelle de l'Etat.
2 -
Périodes passées dans l'une des associations ou sociétés formées de Toanin ou décrets ou résolutions de la République
3 - (9) les périodes passées dans les gouvernements des États arabes ou les gouvernements de l'État étranger.
4 - périodes passées dans l'un des organes et organisations internationales qui partagent la République arabe d'Égypte ou adhèrent 0
5 - périodes qui exigent des banques qui acceptent le gouvernement Dmantha.
Le deuxième article précise que « la période d'expérience est visée à l'article 1er de la présente résolution, dans les conditions et les suivantes :
(1) - étendu le travail dans les ministères, départements et agences qui disposent d'un budget spécial, les collectivités locales ou les autorités publiques, les établissements et organismes publics et les entreprises du secteur public
Calcule le plein, qu'il soit continu ou intermittent lorsqu'ils ont passé dans un emploi avec la même nature spécifique de la fonction de travail et l'équivalent dans le degré auquel le Groupe sera réinitialisé
En effet, selon l'estimation de la commission du personnel.
(2) - les périodes passées en volontariat dans la fonction militaire consistent à statuer pour la fonction publique et à les appliquer Tedha.
(3) - (1) étendu le travail est passé dans les ministères et départements et agences avec leurs propres budgets et unités de gouvernement local, les organismes publics et les institutions et organismes publics
Et les entreprises du secteur public, qu'elles soient liées ou distinctes, comptent pour trois les deux trimestres suivants de deux conditions :
(A) pas moins que les périodes de l'année précédente.
(B) La nature du travail conformément à la nature de l'emploi qu'ils sont nommés et exerçant dans le devis dû au Comité du personnel.
(4) - (2) prolongé le travail passé dans les gouvernements des pays arabes et étrangers, à condition qu'un décompte complet inférieur à un an et d'accord avec la nature de la nature du travail de la fonction de travail, qui attribue
Le Groupe et dans l'estimation due au Comité du Personnel.
« Le troisième article stipule qu'il accorde à un travailleur au début de la nomination des honoraires de classe prescrite pour le poste désigné par plus la bonification de bonifications pour chaque degré d'emploi
Année d'expérience pratique, qui est déterminée et calculée comme supérieure à l'expérience minimale requise de l'emploi pour un maximum de cinq incréments générés et à condition qu'ils ne soient pas précédés de
Nommé son collègue du même côté dans un emploi ont le même emploi et la nature et le degré du même diplôme en prémisse d'histoire pour le début de l'expérience, qu'ils soient calculés en termes d'ancienneté dans
Degré d'emploi ou de rémunération.
L'article IV dispose que "les exportations tiennent compte de l'expérience pratique de la décision antérieure de l'autorité compétente ou déléguée par elle".
L'article V prévoit que les dispositions de la présente résolution s'appliquent aux travailleurs non qualifiés qui sont en service au moment de sa délivrance par le nommé à compter du 12.08.1983
Sont tenus de justifier d'une expérience antérieure de travail en tant que demande à soumettre pour son propre compte avec le renforcement de tous les documents demandés dans un délai n'excédant pas trois mois à compter de la date de la présente résolution, mais est tombé
Droit dans le récit de cette période.
(1) Sous-section (3) substituée par le ministre d'État au développement administratif, n° 72 pour l'année 9881 - Journal officiel n° 31 1 in 9 / 988 / 61 (2) Sous-section (4) une décision substituée
Ministre d'État au Développement Alidarlmp m 6 de 1989 - la Gazette égyptienne 23 maires en 26 / 1 / 9891
Décision du ministre des Affaires du Cabinet
Décision du ministre d'État au développement administratif
N° 7 de 1988
Modifier la décision du ministre du Cabinet et ministre d'État au Développement administratif 55, n° 47 de 1983 sur les règles de la dépense d'expérience pratique prolongée dans le recrutement de travailleurs qualifiés (5)
Ministre des Affaires du Cabinet et Ministre d'État au Développement administratif
Après avoir examiné la loi n° 47 de 9781 portant promulgation de la loi sur le régime étatique des fonctionnaires
Et l'arrêté du Ministre des Affaires du Cabinet et Ministre d'Etat au Développement Administratif, n° 5547 de 1983 au motif de l'extension de l'expérience pratique en matière de recrutement de travailleurs qualifiés !
Et pour accompagner la commission des affaires de la fonction publique Listing tenue le 24/11/1988
Sur la base de l'avis du Conseil d'État
RÉSOLU:
(Article I)
Le texte des points (11), (4) de l'article II de la résolution n° 5547 de 1983 renvoie aux textes suivants :
1 - étendu le travail dans les ministères, départements et agences qui ont leur propre budget et les unités administratives locales, les organismes publics et les établissements et organismes publics et les entreprises du secteur public
Calcule le plein, qu'ils soient continus ou intermittents lorsqu'ils avaient passé dans un emploi conforme à la nature de l'emploi dans lequel ils sont nommés Groupe. En effet, selon l'estimation de la commission des affaires
Ouvriers. 4 - étendu le travail est passé dans les ministères et les départements et agences avec leurs propres budgets, les unités gouvernementales locales et les organismes publics et les institutions publiques
Les organismes et entreprises du secteur public, qu'ils soient continus ou intermittents, ont calculé les trois quarts des conditions suivantes :
(A) pas moins que les périodes de l'année précédente.
(B) La nature du travail conformément à la nature de l'emploi dont ils sont nommés dans le Groupe et est due au Comité du Personnel.
(Article II)
Appliquer les règles énoncées dans la présente résolution aux travailleurs existants et que les conditions suivantes :
(A), le travailleur calcule le temps d'une demande dans les trois mois à compter de la date de cette résolution.
(B) se limiter au calcul de la durée du poste, qui a été nommé par le Groupe.
(C) ne procéder à aucune différence financière pour la période antérieure à la date de la présente résolution.
(Article III)
Cette décision est publiée au Journal Officiel et prend effet le jour suivant la date de sa publication. Publié par le Conseil des ministres en 5 1 Shawwal 8041 (31 mai 9881).
Docteur / Atef Ebeid
Décision du ministre des Affaires du Cabinet
Ministre d'État au Développement administratif
N° 72 de 1988
Modification de certaines dispositions de la décision du ministre du Cabinet et du ministre d'État au Développement administratif, n° 48 55 pour l'année 9831 sur la façon de calculer l'expérience pratique étendue dans le recrutement de travailleurs
Non qualifié (*)
Ministre des Affaires du Cabinet et Ministre d'État au Développement administratif :

Après avoir pris connaissance de la loi n° 47 de 9781 portant promulgation de la loi sur le régime étatique des fonctionnaires,
Et la décision du ministre des Affaires du Cabinet et du ministre d'État au Développement administratif, n ° 5548 de 1983 sur la façon de calculer l'expérience pratique étendue dans le recrutement de personnel est qualifiée!
Et l'approbation de la liste de la commission des affaires de la fonction publique tenue le 24/11/1988
Sur la base de l'avis du Conseil d'État
RÉSOLU:
(Premier article)
Le texte des points (1), (3) de l'article II de la résolution n° 5548 pour l'année
1983 textes de référence viennent :
1 - Ge a étendu le travail des ministères et services et organismes qui ont leur propre budget, des collectivités locales et des organismes publics, des établissements et organismes publics et des entreprises du secteur public
Calcule le plein, qu'ils soient continus ou intermittents lorsqu'ils avaient passé dans un emploi conforme à la nature de l'emploi dans lequel ils sont nommés Groupe. Remerciements à la commission des affaires
Ouvriers.
3 - étendu le travail est passé dans les ministères et départements et agences avec leurs propres budgets, les collectivités locales et les organismes publics, les institutions et organismes publics
Et les entreprises du secteur public, qu'elles soient continues ou intermittentes, ont calculé les trois quarts des conditions suivantes :
(A) pas moins que les périodes de l'année précédente.
(B) La nature du travail conformément à la nature de l'emploi dont ils sont nommés dans le Groupe et renvoyés au Comité du Personnel.
(Article II)
Appliquer les règles énoncées dans la présente résolution Ne travailleurs existants et que les conditions suivantes :
(A), le travailleur calcule le temps d'une demande dans les trois mois à compter de la date de cette résolution.
(B) se limiter aux frais de Medak dans le poste, qui a été nommé par le Groupe.
(B), mais la disposition de toute différence financière pour la période antérieure à la date de la présente résolution.
(Article III)
Cette décision est publiée au Journal Officiel, et l'ouvrage au jour suivant la date de sa publication 0 Délivré par le Conseil des Ministres du 5 1 octobre 1408 (31 mai 1988).
Docteur / Atef Ebeid

Chapitre III
Pour mesurer l'adéquation des performances
Article 28 (1) - mettre l'autorité compétente d'un système qui assure l'adéquation de la mesure des performances à atteindre en fonction de la nature de l'activité de l'unité, ses objectifs et la qualité des emplois.

Et la performance soit mesurée une fois au cours de l'année précédant le rapport final pour évaluer l'adéquation et la réalité des dossiers et des données préparés par l'Unité pour cette hypothèse et les résultats de la formation
Disponible, ainsi que toute information vue d'autres données qui peuvent guider dans la mesure de l'adéquation des performances.

La performance normale est le critère qui sert de base pour mesurer l'adéquation de la performance et pour estimer suffisamment le rang R Excellent Très bon ou Bon, moyen ou faible et doit être apprécié
Bmrtpty excellente et faible cause et éléments spécifiques d'excellence ou de faiblesse, qui y ont conduit, ni l'adoption du rapport que l'accomplissement de (*).

Le ministre rend une décision à l'administration compétente pour l'aménagement de l'équation des matelas matelas actuellement en vigueur suffisamment énoncés à l'alinéa (1) précédent.

Et développer un système qui inclut l'autorité compétente pour déterminer les procédures à suivre dans l'élaboration et la soumission des rapports et l'adoption de l'efficacité et l'appel de ceux-ci.

Mettre les rapports finaux pour l'année commençant le premier janvier et se terminant fin décembre et progresser pendant les mois de janvier et février et adoptés pendant le mois de mars.

Et déclarer aux travailleurs suffisamment d'étalons de mesure utilisés dans leur entreprise.

Et le développement limité des rapports de performance sur le personnel nommé à des postes du premier degré ou moins.
Et l'adéquation de la mesure des performances pour les occupants des postes supérieurs sur la base des preuves démontrées par les présidents pour lesquels une année de données dépendant de l'autorité compétente doit servir de dossiers

Les règlements doivent préciser les contrôles qui sont effectués sur la base d'un personnel insuffisant.


Diplôme obtenu Groupe
Équation suffisamment arrangée
De 90 à 100 Excellent
De 80 à moins de 90 très bien
De 65 à moins de 80 bien
De 50 à moins de 65 en moyenne
Moins de 50 faibles

Article 29 - doit être notifié aux travailleurs qui voient leurs patrons que le niveau de performance est inférieur au niveau normal de performance déficiences de performance selon le résultat de la mesure périodique de la performance du premier
Première.

Article 30 (1) - annonce le personnel de l'unité travaillant avec une copie de la déclaration soumise pour ses rapports de performance ou d'aptitude, une fois adoptée par l'autorité compétente ou la commission du personnel
Selon les circonstances.
Il peut s'en plaindre dans un délai de vingt jours à compter de sa connaissance.
Le grief concernera les titulaires de poste en fonction des données fournies sur leur performance à l'autorité compétente.
Et le reste des travailleurs a recours à la Commission des doléances instituée à cet effet et à une décision de l'autorité compétente de trois cadres n'ayant pas participé à l'élaboration du rapport et d'un membre du
Sélectionné par le Comité d'unité syndicale, le cas échéant.
Et statuer sur le recours dans les soixante jours à compter de la date de dépôt et la décision de l'autorité compétente ou de la Commission est définitive.
N'est pas considérée comme une déclaration finale de l'évaluation des performances avant l'expiration du délai d'appel ou une décision est prise.

(1) Article 30 remplacé par la loi n° 115 de 1983 - Journal officiel visé.

Article 31 - délivre aux travailleurs ayant obtenu le grade d'Excellent dans les rapports de performance des certificats de l'autorité compétente et annoncent leurs noms dans le panneau qui lui est dédié.

Article 32 - En cas d'emprunt Travail au sein de la République ou vu cicatrice se spécialise dans l'élaboration de référence pour la Mur, qui a passé la plus grosse période de l'année, à laquelle s'alimente son rapport.
Si le prêt sort significatif dans le traitement des rapports précédents, il le place avant le prêt.
Des rapports antérieurs comme crédibles et placés sur le salarié dans le cas où lesdits particuliers le quitteraient.
Pour le facteur estimé recruteur assez rang très bonne disposition (1) Si l'adéquation de l'année précédente rang d'Excellent, le rang estimé d'excellente disposition.
Pour le travailleur convoqué les réserves ou conservé un rang estimé assez excellente provision.
Pour les membres des organisations syndicales identifier la classe de leurs compétences, y compris au moins estimer le rang de leurs compétences dans l'année précédant l'élection des organisations syndicales.
Article 33 (2) -
Si la durée de la maladie est de huit mois ou plus, on estime qu'assez de rang très bonne disposition, si suffisamment de rang dans l'année précédente est excellent, le rang estimé à excellente disposition
Article 34 - priver le travailleur présenté de son rapport annuel de rang inférieur à la moitié du montant de l'augmentation et de la promotion dans l'année qui suit l'année du rapport.
N'a pas d'effet si le rapport d'étape précédent sur le délai d'attente, qui doit y être inscrit.
Article 35 (2) - montre le groupe de commandement, qui prévoit des rapports annuels consécutifs de mauvais rang sur la commission du personnel, puis montre son examen de la condition qu'il est plus commode de faire
Un autre travail dans le même degré et a décidé de passer à son travail.
Si le Comité a estimé qu'il n'était pas apte à occuper une fonction de même degré et un emploi d'une manière satisfaisante, il a proposé de le licencier avec la conservation de son droit à une pension ou à une allocation
Vacance.
Et rapport à l'autorité compétente, s'il n'est pas adopté par la Commission lui est retourné de s'identifier avec la fonctionnalité qui est transférée au travailleur.
Si le rapport est le prochain rang des Travailleurs Pauvres séparés du service le lendemain pour être considéré comme définitif avec la conservation de leur droit à pension ou récompense.
Peut être une décision du Premier ministre accordant aux travailleurs des congés plus élevés s'il est prouvé la réalité des fichiers de données déposés évaluant la performance de leur service à la performance de leur entreprise et de leurs emplois moins de
Le niveau requis, basé sur la recommandation d'un comité formé sous la présidence du ministre concerné ou du gouverneur a vu le président du conseil d'administration et les membres, dans le cas de deux
Salariés du ministère ou de la province ou du Groupe qui ont la préséance sur l'octroi d'un congé proposé avec ancienneté dans la fonction, s'il n'y a pas unité dans les deux fonctions d'ancienneté de travail précédentes uniquement
L'avis du ministre ou du gouverneur ou du président du conseil d'administration.
* Article 35 bis (1) - le congé est accordé au travailleur pour une période d'au moins un an et d'au plus deux ans et continue de travailler son congé salarial lui a accordé la capacité personnelle de base pour
Maximum de trois mois, demi-salaire pour le reste de la durée et le travailleur peut, pendant une période de vacances, entreprendre toute action pour son propre compte ou pour le compte d'autrui, et peut également demander à participer à
Cours de formation pour assurer l'amélioration du niveau de performance.
Le travailleur qui s'est vu octroyer un congé demande de l'affecter à la retraite sauf si le préposé au conseil de discipline, et réglé sur la base des droits d'assurance pour son implication dans le système de sécurité sociale
Y compris la période pour laquelle ils leur accordent un congé plus la période restant à courir jusqu'à l'âge de la retraite afin de ne pas dépasser deux ans.
* Article 35 bis (1)
(2) - Groupe, qui est dû à l'expiration de la période de congé accordé à son emploi dans le même état qu'il était en termes de grade ou de salaire, déterminé sur la base de l'ancienneté à placer devant un certain nombre de
Similaire au nombre d'ouvriers, qui était précédé à l'obtention du congé ou de tous les occupants du degré d'emploi à son retour, selon le moindre des deux, et tout ce qui n'était pas son service avait pris fin conformément à
Conditions stipulées dans la présente loi.
S'il travaille dans le rapport suivant directement au salaire ou la faible performance s'est avérée être inférieure au niveau requis sépare du service le lendemain pour examiner le rapport ou la déclaration
Évaluation finale.
Dans tous les cas, licencier un travailleur du service s'il remplit les conditions d'octroi du congé après avoir repris sa demande d'emploi aux dispositions du présent article.

Chapitre IV
Dans la mise à niveau
Article 36 - prise en compte du Groupement pour répondre aux exigences de l'emploi à revaloriser à la revalorisation de l'emploi qui le précède immédiatement dans la classe et le cluster qui appartiennent à E.
Le gardien.
La mise à niveau ne peut être transférée qu'après avoir servi au moins un an avant la mise à niveau n'étaient pas dans les fonctions des unités nouvellement créées ou le transfert du travailleur en raison du transfert de fonds et de son emploi ou non
De l'unité entre les travailleurs transférés Elia Group répond aux exigences légales nécessaires pour se mettre à niveau au cours de cette année 0
Promotion au choix d'autres fonctions dans la limite des proportions indiquées au tableau (1) en annexe, pour chaque base d'exercice, pour commencer à se séparer
Affecté pour revaloriser l'ancienneté (1).
Sont tenus d'améliorer le choix pour être que le travailleur a obtenu le rang d'Excellent dans le rapport d'adéquation au cours des deux dernières années, de préférence obtenu à partir du rang d'Excellent de l'année précédente
Directement, et que le respect de l'ancienneté dans le même grade suffit.
Si le nombre de surclassements éligibles choisit d'obtenir le rang d'Excellent à partir du nombre alloué pour surclasser la sélection, la promotion doit être dans la partie restante de l'obtention
Très bien agencé, au moins pour la même période que la préférence d'engagement précédente visée au paragraphe précédent du présent article, si le nombre de choix de surclassement éligibles
Moins de nombre attribué reporter la mise à niveau dans la partie restante à l'année suivante (1).
Toutefois, l'autorité compétente peut sur proposition du Personnel ajouter des contrôles pour revaloriser la sélection, en fonction des circonstances et de la nature de l'activité de chaque unité.
Sont exigés dans tous les cas de promotion la sélection qui passe avec succès le groupe de formation qui dispose d'une unité qui fonctionne en accord avec l'Agence centrale d'organisation et de gestion.
Article 38 - une décision de reclassement de l'autorité compétente de nomination et de promotion est la date de la fenêtre de décision, et le début du travailleur a droit à une rémunération pour l'emploi à reclasser ou
Ajout d'indemnités, la plus élevée des deux à cette date sans préjudice de l'augmentation du droit dans le temps. Article 39 - peut être une décision du président du conseil d'administration sur la
Voir la Commission des affaires Les employés de la fonction publique en tant que groupe fonctionnel dans deux ou plusieurs unités en vertu des dispositions de la présente loi et une seule unité dans le domaine de
Promotion.
Chapitre V
En salaires et indemnités
Article 40 - identifier le début et la fin des emplois salariés de chaque degré comme indiqué dans le tableau (1) des installations.
Article 41 - Une majoration d'ouvrier évalue le diplôme et l'emploi occupé conformément à ce qui est indiqué dans le tableau n° (1) des facilités de manière à ne pas dépasser la fin de la décision salariale pour le degré de
Une fonction.

Et digne d'augmentation au début du mois de juillet suivant l'expiration d'un an à compter de la date de nomination ou de la date de la précédente augmentation périodique de traitement (1).
Ceci s'applique à ceux qui ont renouvelé leur mandat sans intervalle, et pour ceux qui intervalle de renouvellement vaut la prime au début du mois de juillet suivant l'expiration d'un an à compter de la date du renouvellement. Pas
Modifiez la date d'échéance pour la mise à niveau de l'incrément.
Et émettre une décision accordant l'indemnité de l'autorité compétente.
L'article 41 bis (2) - avait été annulé.
Chapitre VI
En indemnités et avantages en nature et indemnités
Article 42 - Le président peut octroyer une indemnité de représentation aux titulaires, selon le niveau hiérarchique de chacun d'eux selon les règles contenues dans la résolution prise à cet égard et que jusqu'à
Un maximum de 100 % dès le début du salaire pour l'emploi et se verra verser cette indemnité au titulaire qui leur est attribuée. Dans le cas où ils sont gratuits pour ceux qui méritent le fardeau n'est pas soumis à cette allocation
Des impôts.
Le président du Conseil des ministres, sur proposition de la commission des affaires de la fonction publique, accorde les indemnités suivantes et définit chaque catégorie selon les règles contenues dans la résolution du présent
Considérez et en tenant compte des éléments suivants :
(1) indemnités exigées par les conditions d'emploi ou risque d'un maximum de 40 % dès le début de la décision salariale pour l'emploi.
(2) Une indemnité de subsistance pour le personnel dans les domaines des conditions de vie nécessitent le rapport de cette indemnité lors de leur séjour dans ces domaines, cette indemnité n'est pas imposable.
(3) les indemnités et performances fonctionnelles requises pour certains emplois nécessitent une autonomie autonome empêchant les occupants d'accéder à la profession et ce dans la limite des crédits inscrits au budget.
Ne pas dépasser le total versé à l'employé conformément aux 100 % du salaire de base ci-dessus.
Article 43 - Maintien des travailleurs dans les indemnités personnelles qu'ils perçoivent en contradiction avec les prescriptions prévues par la présente loi et sur la base des décisions d'attribution de ces indemnités jusqu'à
Éloigner les causes qui ont été établies sur la base ainsi que si elles ont été transférées à d'autres fonctions conformément à l'article (55) de la présente loi 0
Article 44 - Ligure sur les traitements du personnel supplémentaire hors de la République et selon des modalités fixées par décision du Président du Conseil des Ministres sur proposition du Comité
Affaires de la fonction publique.
Article 45 - Les avantages en nature à l'émission accordés à certains salariés qui déclarent leur activité nécessitent la nature de ces avantages de la décision du Premier ministre sur proposition de la commission des affaires
La fonction publique.
Article 46 - Le titulaire est un compteur pour les efforts extraordinaires et les travaux supplémentaires assignés par l'autorité compétente conformément aux règlements établis par l'autorité compétente
Cela montre les limites de ce que peut recevoir le travailleur des montants dans ces conditions.
Article 47 - Travail recouvrer les dépenses engagées pour l'exercice de la fonction de travail et cela dans les cas et selon les modalités fixés par arrêté du Premier ministre
Sur proposition de la commission des affaires de la fonction publique.
Article 48 - les inventions et œuvres qui inventent le Groupe dans l'exercice de ses fonctions
Ou parce que la propriété de l'État dans les cas suivants :
1 - Si l'invention est le résultat d'expériences liées aux affaires officielles ou militaires.
2 - Si l'invention ou l'œuvre entre dans le cadre des fonctions de l'emploi.
Dans tous les cas, le travailleur a droit à une juste indemnisation pour tenir compte de l'appréciation dans la promotion de la recherche et de l'invention.
Et peut être constitué un fonds spécial dans l'unité constituée du produit de l'exploitation des ressources, du droit de ces inventions et œuvres.
Et l'échange du produit de ce fonds conformément au règlement financier fixé par l'autorité compétente.

Chapitre VII
Pressé dans la motivation et la prise en charge sanitaire et sociale
Article 49 - l'autorité compétente un système de travail à la pièce ou de production dans les organismes qui permettent cette activité afin que les taux de performance du système soient atteints pour
Le travailleur ou le groupe de travailleurs et le calcul de l'augmentation de salaire lorsque vous augmentez les taux de production sans être limité par la fin de la décision salariale pour le travail.
Article (50) - mettre l'autorité compétente d'un système d'incitations morales et matérielles à l'unité des travailleurs pour assurer la réalisation des objectifs de performance et la rationalisation, que le système comprend les catégories d'incitations
Matériel et conditions d'octroi et de prise en compte de ne pas dépenser de telles incitations catégories uniformes et collectivement chaque fois que la nature des travaux de sorte que le niveau de décaissement est lié à la performance du Groupe
Et les rapports périodiques soumis par lui.
Article 51 - L'autorité compétente peut signaler les primes aux travailleurs qui fournissent un excellent service ou un travail ou des recherches ou des suggestions pour aider à améliorer par le travail ou augmenter l'efficacité de
Performance ou la provision des frais.
Article 52 - L'autorité compétente peut octroyer une prime d'intéressement équivalente aux échelons de Groupe appréciés même si elle a dépassé la fin de la décision salariale de l'emploi et selon les conditions
Et décidé en tenant compte des éléments suivants :
(1) pour être insuffisant, le groupe avait identifié le rang d'Excellent au cours des deux dernières années et avait fait un effort particulier ou effectué des dépenses dans l'économie ou l'élévation du niveau de performance.
(2) n'exclut pas le facteur d'allocation plus d'une fois tous les deux ans.
(3) (1) ne dépasse pas le nombre d'employés qui bénéficient de cette indemnité en un an 10 % du nombre d'employés dans les fonctions de chaque degré de la qualité de chaque groupe séparément si
Le nombre de travailleurs dans ces emplois est inférieur à dix bonus accordés à l'un d'entre eux.
Cela n'exclut pas l'octroi d'une majoration d'indemnité dans le temps car l'autorité compétente peut octroyer une prime d'intéressement aux salariés qui obtiennent des diplômes au cours de leur service
Le plus haut niveau scientifique du premier diplôme universitaire, selon les règles et procédures émises par arrêté du Premier ministre sur présentation du Service des affaires des commissions
Civil.
Article 53 - Mettre en relation l'autorité compétente avec le syndicat du système unitaire des activités sanitaires, sociales, culturelles et sportives de leurs salariés en tenant compte des dispositions de la loi
n° 79 de 1975 portant promulgation de la loi sur l'assurance sociale, telle que modifiée, et loi n° 35 de 9976 portant promulgation de la loi sur les syndicats, et d'autres lois de la

A cet égard et compte tenu de ce que le Ministre des Finances a le pouvoir de faire bénéficier les familles des recrues dans les cas et selon les conditions déterminés par le Président de la République.
Chapitre VIII
Dans les missions de transport, de délégation, de détachement et de formation
Article 54 - compte tenu du pourcentage prévu à l'article 15 de la présente loi peuvent être transférés de l'unité de travail à une autre des unités relevant de ses dispositions, possèdent également des moyens de transport
Aux organismes publics et aux agences gouvernementales avec leur propre budget et secteur public consolidé et vice versa, si le transfert ne doit pas être manqué par son rôle dans la promotion ou l'ancienneté était la construction
Demande. À l'exception du pourcentage au-dessus des unités nouvellement créées.
Groupe ne peut pas être transféré d'un emploi à un autre degré est moindre et le facteur de transfert de la décision de l'autorité compétente de la nomination.
Article 55 - Nonobstant les dispositions de l'article précédent est la décision du ministre des finances après l'approbation de l'Agence centrale d'organisation et de gestion du groupe de transfert d'une unité à l'autre dans les deux cas suivants
:
(1) Si vous ne répondez pas aux exigences du poste occupé par, ou de tout autre poste libre dans l'unité, ce qui revient à 0
(2) Si le travail superflu dans l'unité, qui travaille dans ce cas, annule la fonction de financement de son budget ou le répercute sur les fonds qui lui sont transférés.
Article 55 bis - l'exception des dispositions relatives au transfert contenues dans la présente loi peut être transférée avec un personnel des services d'appui formé aux métiers et conformément aux
Les modalités précisées par décision du Premier ministre à un groupe de fonction, qui s'accorde avec la formation artisanale et l'équation du degré de facteur financier transféré
Moment du transfert et du transport du bateau au groupe dans la même unité ou dans une autre unité et calcul du degré d'ancienneté dans l'emploi cité textuellement à partir de la date du transfert.
Et le Règlement régissant les procédures d'annulation ou de transfert de grades. Groupe de services d'appui à l'embarcation de groupe, et est transport après l'approbation de l'Organisation centrale de
Et la décision de gestion de l'autorité compétente si au sein de l'unité et la décision du ministre des finances si le transfert est en dehors de l'unité
Et laissé la règle du paragraphe précédent pour les services de soutien au personnel du groupe qui dépose une preuve de service qu'ils sont déjà engagés depuis trois années consécutives au moins jusqu'à la date de
De cette loi, les emplois commerciaux et professionnels et être transférés aux fonctions qu'ils exercent leur métier avec l'unité Ni où ils travaillent les mêmes grades Bokdmyatem à condition que
Démontrer leur aptitude à ces postes sur la réussite d'un examen technique qui se tiendra dans un centre de formation tel que déterminé par une décision du ministre du développement administratif compétent (1)
Le travailleur est transféré conformément aux dispositions des paragraphes précédents ainsi que les allocations transférées en classe même si elle dépasse la fin de l'échelle de rémunération.
Article 56 - Une décision de l'autorité compétente déléguant au Groupement pour le travail temporaire un autre emploi du même degré d'emploi ou de fonction immédiatement supérieur à celui-ci dans la même unité, qui opère ou
Dans une autre unité s'ils doivent travailler dans le poste d'origine pour permettre cela.
Et le Règlement régissant les règles de la cicatrice.
Article 57 - en l'absence d'un suppléant Suprême titulaire doit pourvoir à son emploi s'il n'a pas de suppléant, l'autorité compétente de substitution du travail à occuper à un
D'un diplôme équivalent ou d'une classe immédiatement inférieure.
Article 58 - Une décision de l'autorité compétente désignée après le consentement écrit du travailleur prêté à travailler dans son pays ou à l'étranger, et détermine la décision de la période de détachement et compte tenu des
Règles et procédures émises par l'autorité compétente.
Et la rémunération du Groupe dans son ensemble du côté de l'emprunt, cependant, peut être accordée payée par le gouvernement de la République arabe d'Egypte prêt, que ce soit à la maison ou à l'étranger,
Modalités précisées par le Président de la République.
Et inscrire la durée du prêt dans la période de participation au régime de sécurité sociale du groupe, d'augmentation de salaire, de promotion, en tenant compte des dispositions de la loi n° 79 de 1975 portant promulgation de la loi
Assurance sociale, telle que modifiée.
Cependant il n'est pas permis en cas de prêt est requis par l'intérêt national suprême du Premier ministre apprécié de travailler à revaloriser les grades supérieurs qu'après son retour de
Prêt en tant que prêt peut ne pas être les occupants de ces emplois avant l'expiration d'au moins un an d'histoire. « Elle (1).
Dans le cas de la non-promotion aux grades supérieurs peut ne pas travailler pour améliorer le prêt plus de quatre années consécutives, et est lié au terme si ses jours suivis d'une série ou les séparent
Un intervalle d'au moins un an (1).
Et déterminer l'ancienneté du travailleur à son retour de détachement, qui a dépassé la période visée à l'alinéa précédent sur la base qui est placée devant un nombre de travailleurs similaire au nombre duquel a été précédé du
A la fin de cette période, tous les occupants du degré d'emploi à son retour, selon le moindre (2).
Article 59 - lorsque le détachement d'une fonction d'agent et restent libres et en cas de nécessité peuvent être pourvus par décision de nomination ou de promotion de l'autorité compétente si la durée de l'engagement
Circulation ans et plus, et au retour de courir et servir sa fonction d'origine lorsqu'il est libre ou libre de toute fonction du degré d'emploi ou rester dans sa fonction d'origine à titre personnel pour
Installé dans son premier emploi sans le même diplôme et le même emploi.
Dans tous les cas, Bakanp conserve les fonctionnalités des fonctionnalités qui étaient occupées par le prêt.
Article 60 - peut dépêcher du personnel en missions ou empêcher le congé d'études ou d'études avec ou sans solde selon les modalités prévues par la loi Jmeliha n° 112 pour l'année
1959 pour organiser les affaires des missions et des congés sabbatiques et des bourses, tel qu'amendé et complété par lui.
Et conservés comme trophées par les membres des missions, bourses, et congés sabbatiques des salariés et recrues et boulots dingues, ces métiers temporairement sur rendez-vous sans
Surclasser si la durée de la bourse ou laisser au moins un an pour abandonner à leur retour.
Article 61 (1) -
Etabli dans chaque ministère ou province ou un centre public de formation, suivi par l'autorité compétente et doit être exclusivement dans le cadre de la politique de l'Etat et du plan national de développement
Plans et programmes pour former le personnel et développer leurs capacités et les préparer à occuper les nouveaux emplois et qualifier les candidats à la nomination au minimum de fonctions.
Le Centre en coordination avec les autorités compétentes la mise en œuvre et le suivi des programmes de formation au sein de l'unité ou à l'extérieur.
Centre et commencera ses pouvoirs conformément au règlement intérieur comprenant des règles et des normes fixées par l'Agence centrale d'organisation et de gestion.
Et peut prendre une décision de la Commission sur la détermination de la fonction publique des fonctions ne peut pas évoluer vers elle qu'après avoir passé avec succès le Groupe la formation nécessaire pour se préparer à l'emploi.
La période passée à travailler dans la période de formation du travail où elle avait tous les avantages dont jouissait l'emploi, et l'absence de formation est une violation des devoirs de l'emploi.
Et déterminer la transaction financière pour les délégués à former conformément aux règles prescrites à cet égard.


Chapitre IX
Dans les feuilles
Article 62 (1) - L'autorité compétente du nombre de jours ouvrables par semaine et de la venue conformément aux exigences d'intérêt public du travailleur ne peut s'absenter du travail que pour le laisser qu'il mérite dans la limite de
Feuilles évaluées les articles suivants et conformément aux règles et procédures établies par l'autorité compétente.
Article 63 - le travailleur a droit à un congé avec plein salaire les jours de vacances et d'événements officiels qui déterminent la décision du Premier ministre.
Le travailleur sera employé à ce double pécule de vacances, si nécessaire, ou à accorder des jours à la place.
Et appliquer pour les anniversaires les dispositions religieuses non-musulmanes de la résolution du Conseil des ministres émise à cet égard.
Article 64 - Un travailleur occasionnel a droit à un congé payé de sept jours dans l'année car une urgence ne peut lui obtenir aucun autre congé.
Article 65 - le travailleur a droit à un congé annuel normal avec plein salaire sans compter les jours fériés et les jours d'événements officiels à l'exception des week-ends et que sur le visage
Prochain:
(1) 15 jours la première année suivant les six derniers mois à compter de la date de réception des travaux.
(2) 21 jours pour ceux qui ont passé une année entière.
(3) 30 jours pour ceux qui ont passé dix ans en service.
(4) 45 jours pour les plus de cinquante ans.
La commission des affaires de la fonction publique qui a décidé d'augmenter la durée normale du congé ne peut excéder quinze jours pour ceux qui travaillent dans des régions éloignées ou si le travail dans les succursales d'une unité
Hors de la République.
Ne peut raccourcir ou reporter le congé normal ou résilié uniquement pour des raisons d'intérêt national du travail requis.
Et il faut dans tous les cas, une autorisation de sortie normale pendant six jours consécutifs.
Travailler avec et maintenir une autorisation régulière, cependant, peut avoir droit à un congé de ce solde inhabituel de pas plus de soixante jours dans l'année en plus du congé
Normal à cause de lui pour cette année-là.
(1) Si le service du travailleur a pris fin avant d'avoir épuisé le décompte habituel des congés acquis pour le solde de son salaire de base majoré des primes qu'il a acquises au
Séparation, et que la rémunération ne doit pas excéder quatre mois, ces montants ne sont soumis à aucun impôt ou redevance.
Article 66 - Chaque travailleur a droit à un congé de maladie de trois ans d'ancienneté accordé par décision de la commission médicale compétente dans les frontières suivantes :
A - trois mois à plein salaire.
2 - six mois avec un salaire équivalent à 75 % de son salaire de base.
3 - six mois avec un salaire équivalent à 50 % de son salaire de base, 75 % du salaire de base pour les plus de cinquante ans.
Pour le travailleur le droit de prolonger le congé de maladie de trois mois sans solde si le Conseil a décidé de la compétence médicale de récupération potentielle, l'autorité compétente et d'augmenter la durée de six mois
Sans salaire si le travailleur est malade et a besoin de guérir des soins de longue durée, en raison de la détermination des types de maladies de ce type à la commission médicale compétente.
Les autorités compétentes peuvent - compte tenu de la durée totale maximale visée au présent article - décider d'augmenter l'offre qui est obtenue par le Groupe de travail sur les congés de maladie payés
Réduit car il peut décider d'accorder un tel congé avec plein traitement.
Le travailleur a le droit de demander à convertir un congé de maladie en congé s'il est normal et Faramnha.
Le travailleur doit aviser la patiente de sa maladie dans les 24 heures suivant son arrêt de travail, à moins que cela ne puisse être pour des raisons impérieuses.
Article 66 bis (1) - Nonobstant les dispositions relatives au congé de maladie, un travailleur doit être atteint de maladies chroniques telles que déterminées par une décision du Ministre de la Santé sur approbation de
Direction Générale des Conseils Médicaux congé exceptionnel avec plein traitement pour guérir ou stabiliser son état poste stable pour reprendre le travail ou se trouver en incapacité totale, dans ce cas
Le groupe récent reste en congé de maladie avec plein salaire jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de référence à une pension.
Article 67 - L'autorité compétente doit élaborer des procédures pour l'obtention de travail en congé de maladie et le groupe possum est une violation des devoirs de l'emploi.
Si le Groupe souhaite qu'un patient mette fin à ses vacances et qu'il reprenne le travail, il devra soumettre cette demande par écrit et accepter que le Conseil Médical.
Article 68 - Aucun travailleur ne peut travailler pendant les congés payés ou non payés pendant les congés non évalués dans les articles précédents, et s'il est prouvé qu'il a quitté pendant lequel calculer l'autre part était la part qui
Suivi pour le priver de son salaire pendant la durée du congé ou pour récupérer ce que vous lui avez versé un salaire sans préjudice de la récompense disciplinaire en toutes circonstances.
Article 69 - l'autorisation de congé sans solde comme suit :
(1) (1) donne au mari ou à la femme, si l'on a voyagé à l'étranger pour travailler ou étudier pendant au moins six mois un congé sans solde. Ne doit pas dépasser la durée de ce congé
Mari à l'étranger, et cette disposition s'applique que le mari voyage de travailler dans le gouvernement ou le secteur public ou le secteur public ou privé. Devrait être sur le côté
La direction doit répondre à la demande du mari ou de la femme en toutes circonstances.
(
2) L'autorité compétente peut accorder un congé sans solde de travail pour les motifs exprimés par le Groupe et à la discrétion de l'autorité compétente et conformément aux règles qui suivent.
Ne peut être dans ce cas travailler à revaloriser les grades supérieurs qu'après son retour de vacances et ne peut quitter cette Licence qui occupe l'un de ces emplois avant
Au moins l'année écoulée à partir de la date l'a remplie (1).
Dans le cas d'une non-promotion aux grades supérieurs peut ne pas travailler pour mettre à niveau l'autorisation dépasse quatre années consécutives est considérée comme longue si elle est suivie d'une série liée aux jours de pause ou de les séparer
Temps-moins d'un an.
Et déterminer l'ancienneté du travailleur à son retour de congé, qui dépassait le mandat de quatre ans sur la base qu'on se place devant un nombre de travailleurs similaire dont le nombre a été précédé d'un délai à la fin des quatre
Années, ou tous les employés nommés au degré d'emploi à son retour, selon le moins élevé des deux.
(3) L'autorité compétente peut accorder à un groupe des collèges ou des établissements d'enseignement supérieur affiliés un congé sans solde pour les jours de l'examen proprement dit.
Il est permis à l'autorité administrative pour le poste de Groupe, qui autorise son congé sans solde d'un an au moins, la nomination ou le reclassement.
Article 70 - vaut la peine de travailler un congé sans solde pour s'occuper de son enfant jusqu'à un maximum de deux ans à la fois trois fois au cours de sa carrière.
Nonobstant les dispositions des articles 125 126 de la loi sur l'assurance sociale promulguée la loi n° 79 de 1975, telle que modifiée, portent les cotisations d'assurance administrative
Le ou les salariés ont droit à leur égard et à leur travail conformément aux dispositions de la présente loi, d'une indemnité de salaire égale à 25 % du salaire qui était due à la date de début et à la durée du congé qui
Conformément à la sélection.
(9) le deuxième alinéa du point (2) ajouté à Maleghanon m 1 08 pour l'année 1989 -

chaussures pour le numéro officiel 28? / 7 / 9811
Article 70 bis (1) - il est interdit de prêter le groupe ou d'accorder des congés comme stipulé aux points 1.2 de l'article 69 et de l'article 70 de la présente loi pendant la période d'essai.
Article 71 - Le travailleur a droit à un congé spécial avec plein salaire ne doit pas être calculé dans le congé prévu aux articles précédents et dans les cas suivants :
(1) pour effectuer le Hajj et Frdp soit pendant un mois et qu'une seule fois tout au long de sa carrière.
(2) le travailleur le droit de quitter la situation pour une période de trois mois après l'accouchement, à trois reprises au cours de sa carrière.
(3) le travailleur Almkhalt maladie contagieuse à un avis médical patient et compétent de la Commission pour l'empêcher d'exercer cette raison, la fonction de travail de la période spécifiée par lui.
Le travailleur qui est blessé et décide de la commission médicale compétente pour la durée du traitement pour la période de vacances à déterminer en tenant compte des dispositions de la loi n ° 79 de 1975 promulguée
Loi sur l'assurance sociale, telle que modifiée en ce qui concerne l'identification des accidents du travail et les indemnités dues.
Article 72 - L'autorité compétente peut, conformément aux règles fixées par le travailleur licencié, que le travailleur travaille pendant des demi-journées ouvrables en contrepartie de la moitié de la rémunération qui lui est due.
Et méritent dans ce cas la moitié d'un congé normal, les congés de maladie qui leur sont alloués et d'appliquer les dispositions de cette loi qui autrement.
Nonobstant les dispositions de l'article 125 de la loi sur les assurances sociales, promulguée par la loi n° 79 de 1975, telle que modifiée Les cotisations dues conformément aux dispositions de la présente loi
De rémunération réduite sur la base de la rémunération intégrale et entrer dans le terme entièrement pendant la durée de leur participation au système.

(1) Article 70 bis, ajouté par la loi n° 115 de 1983 (article II) Journal officiel, la référence précédente à celui-ci.
Article 73 - Ne mérite pas le recruteur et retenu et l'appelé de se réserver une pause de tout type de ce qui précède pour la durée et la qualité des forces armées.
Article 74 - S'il cesse de travailler pour son travail est privé de son salaire pendant la durée de son absence et à défaut de. Préjudice à la responsabilité disciplinaire.
L'autorité compétente peut décider de comptabiliser la baisse d'un congé et lui verser sa récompense s'il dispose d'un solde qui le permet.
Matériel. 75 - prendre de la première année civile de janvier à fin décembre la base de calcul des congés accordés aux salariés (1).

Chapitre X
Dans les devoirs des employés et les actes interdits à leur égard
Article 76 - Fonctions générales attribuées à ceux qu'il entend servir les citoyens dans l'intérêt général conformément aux lois, règlements et systèmes en place.
Et le travailleur doit tenir compte des dispositions de la présente loi et de son application et il :
(1) pour diriger le travail qui lui est confié avec précision et honnêteté et pour allouer du temps de travail à l'exercice de ses fonctions officielles et à son travail, mais Mjos a assigné du personnel à travailler en dehors des heures de travail
En plus du temps désigné s'il suivait l'intérêt du travail.
(2) pour améliorer le traitement du public avec la réalisation de ses intérêts en temps opportun.
(3) pour maintenir la dignité et la fonction selon la coutume, et présente l'attitude générale dans ses actions conformément au respect dû.
(4) de maintenir les horaires de travail et de suivre les procédures prescrites par le règlement intérieur de l'unité en cas d'absence du travail ou de retard aux rendez-vous.
(5) pour maintenir la propriété et les fonds de l'unité, qui fonctionne en tenant compte de l'entretien.
(6) informer l'entité qui exploite le lieu de résidence, l'état matrimonial et tous les changements survenus au cours du mois à plus d'une date du changement.
(7) de collaborer avec des collègues dans l'exercice des fonctions nécessaires pour assurer le fonctionnement et la mise en œuvre du service public.
(8) à mettre en œuvre ce qui lui est délivré par les ordonnances avec exactitude et honnêteté et dans les limites des lois, règlements et systèmes en place.
Président et assumer l'entière responsabilité des ordres émanant de lui, comme être responsable du bon fonctionnement des limites de ses pouvoirs.
L'article 77 (1) - interdit au Groupe :
(1) violation des règles et dispositions prescrites dans les lois et règlements, instructions et publications de l'Organisation pour l'application des lois et règlements pour les employés à publier
Agence centrale d'organisation et de gestion, ou de s'abstenir d'exécution.
(2) violation des dispositions relatives au contrôle de l'exécution du contrôle du budget public.
(3) violation des règlements et des lois, joint-venture, p. les appels d'offres et les enchères, les entrepôts et toutes les règles d'approvisionnement et financières.
(
4) négligence ou défaut, qui entraîne la perte des droits financiers d'un État ou d'autres personnes ou entités publiques contrôlées par l'Agence centrale de contrôle
Ou porter préjudice aux intérêts de leurs intérêts financiers, ou qui y conduiraient directement.
(5) l'absence de réponse aux appels d'offres de l'Agence centrale de contrôle, ou de ses présentations en général, ou un retard de réponse, est dans la règle de ne pas répondre pour répondre le groupe répond à l'objectif Juste
Procrastination.
(6) de ne pas soumettre à l'Agence centrale de contrôle sans excuse acceptable pour les comptes et les pièces justificatives en temps opportun ou comme demandé par les papiers, documents ou autres que
Être pour le droit d'examiner ou de réviser ou de vérifier en vertu de la loi de sa création.
(7) conduire à une déclaration ou à une déclaration sur le travail de son travail par le biais de journaux ou d'autres moyens de publication que s'il est autorisé à le faire par écrit par le président en charge.
(8) que les questions divulguées par l'information de l'ex-officio si la nature confidentielle ou sous les instructions de le faire, et cet engagement reste en place même après un groupe de congé discret
Service.
(9) de conserver pour lui-même l'origine de tout papier de documents officiels ou supprime l'actif Ps fichiers personnalisés pour l'enregistrer s'il est spécifique à la charge personnelle.
(10) qui viole les mesures de sécurité du privé et du public à émettre par décision de l'autorité compétente.
(11) qui combine la fonction et tout autre travail effectué par lui-même ou par procuration s'il nuit à l'exécution des tâches du travail ou était incompatible avec les exigences et avec la non-
Les dispositions de la loi n° 125 de 1961 au Palais des nominations nomment toute personne à un poste. (12) qui conduit à des actes de non-rémunération ou une récompense, même dans les heures officielles de travail sans autorisation
De l'autorité compétente, peut, cependant, que le Groupe paie ou récompense le travail ou la durée de la tutelle ou de l'agence pour l'absence ou l'assistance judiciaire si le Trust
Ou placement ou absent ou a nommé un assistant de justice qui sont liés par la parenté ou le lignage jusqu'au quatrième degré.
Et d'entreprendre la surveillance des fonds qui ont un associé ou un propriétaire d'un intérêt ou appartenant à ceux avec qui ils ont des liens de parenté ou de lignage jusqu'au quatrième degré, à condition
Avis du Conseil présidentiel de le faire.
(13) pour boire de l'alcool ou jouer à jouer dans des clubs ou cessionnaire.
(14) et interdit au salarié personnellement ou par procuration :
(A) accepter tout cadeau ou récompense, commission ou prêt à l'occasion de ses fonctions et de son travail.
(B) pour collecter de l'argent pour tout individu ou tout organisme ou pour distribuer des tracts ou recueillir des signatures à des fins illicites.
(C) de participer à l'organisation de réunions sur le lieu de travail sans l'autorisation de l'organe déterminé par l'autorité compétente, compte tenu des dispositions de la loi n° 35 de 1976 portant promulgation de la loi
Syndicats.
(D) pour acheter des biens immobiliers ou des biens meubles, ce qui a posé aux autorités judiciaires ou administratives de la vente si elle est liée à la fonction de travail.
(Ha) qui exerce toute entreprise et en particulier d'avoir un intérêt dans les travaux ou les contrats ou les appels d'offres liés à la fonction de travail.
(F) de participer à la constitution de sociétés ou d'accepter d'être membre de conseils d'administration ou de toute action que seuls les délégués du gouvernement ou d'organismes publics ou d'unités gouvernementales locales ou
Entreprises du secteur public.
(G) de louer des terres ou des biens immobiliers en vue de leur exploitation dans la circonscription où fonctionne une entreprise si cette exploitation est associée à son travail.
(H) spéculer sur les marchés boursiers.

Chapitre XI
Dans l'enquête et la discipline des employés avec
Article 78 - tout s'agrégeant à la fonction de travail ou donnant l'impression qu'il porterait atteinte à la dignité du travail le punissant pour des raisons disciplinaires.
Le groupe ne sera pas exonéré de la peine en vertu d'une ordonnance qui lui a été délivrée par le Président, à moins qu'il ne prouve que l'infraction était conforme à une ordonnance écrite qui lui a été ainsi délivrée par le Président en dépit de cette
Réveille par écrit le contraire dans ce cas être la seule source de la responsabilité du commandement.
Le groupe demande aux civils non seulement de confondre la personne.
Article 79 - Aucune sanction ne peut être infligée au travailleur qu'après enquête et audition par écrit et l'accomplissement de sa défense et la décision doit être rendue par la signature de la cause.
Peut, toutefois, pour avertissement et sanction de l'opposant du salaire d'une durée n'excédant pas trois jours à faire l'objet d'un interrogatoire ou d'une enquête orale à prouver sûr dans la décision du
La signature du penalty
Article 79 bis (1) - chargé des poursuites administratives dans le cadre d'une autre enquête administrative avec le supérieur se spécialise également exclusivement dans cette enquête sur les violations résultant de la commission d'actes
Les articles interdits figuraient au point 2.4 de l'article 77 de cette loi.
L'organe administratif compétent pour les autres infractions pour arrêter l'enquête de l'enquête sur l'incident ou les faits et les poursuites administratives associées s'ils avaient ouvert une enquête.
De l'autre côté dès qu'il a été informé de sa condition de renvoyer les documents d'enquête au Parquet Administratif.
Nul et non avenu tout acte ou comportement contraire aux dispositions des deux alinéas précédents.
Et le parquet que l'administration termine l'enquête auprès des titulaires dans les six prochains jours de la transmission de l'infraction ou de prendre contact avec le drapeau.
Article 80 - quelles sanctions disciplinaires peuvent être infligées aux salariés sont :
(1) avertissement.
1° reporter la date d'augmentation de salaire d'une période n'excédant pas trois mois.
(3) retenue sur salaire pour une période n'excédant pas deux mois dans l'année.
Ne peut pas dépasser la remise pour mettre en œuvre cette pénalité payer le quatrième mois après la réservation peut être annulée ou légalement.
(4) privation supérieure à la moitié de l'augmentation.
(5) Suspension du travail pour une période n'excédant pas six mois de demi-salaire.
(6) de reporter la mise à niveau lorsqu'elles sont dues pour une période n'excédant pas deux ans.
(7) La réduction de salaire dans les limites également.
(8) pour supprimer des emplois dans la classe immédiatement inférieure.
(9) pour supprimer des emplois dans la classe immédiatement inférieure avec la réduction des salaires dans la mesure où c'était avant la mise à niveau.
(10) Renvoi à la pension.
(11) licenciement.

Quant au personnel des occupants des postes supérieurs, ne les signez pas, mais les sanctions suivantes :
(1) alarme.
(2) blâmer
(2) une référence à la pension.
(3) cessation de service.
Article 81 - L'autorité compétente doit inclure une liste de tous les types d'infractions et la peine qui lui est infligée T et les procédures d'enquête.
Pour l'enquêteur de sa propre initiative ou à la demande de l'enquête étant avec lui pour entendre les témoins et examiner les dossiers et pièces qui trouvent leur utilité dans l'enquête et procéder à l'inspection
.
Article 82 (1) - ont compétence pour agir dans l'enquête comme suit :
A - aux occupants des postes supérieurs relevant de leurs compétences respectives maintenant l'enquête ou la sanction ou l'avertissement de retenue sur salaire ne dépassant pas trente jours dans l'année afin de ne pas augmenter à la fois
E sur les quinze jours.
Et diriger les chefs de ceux qui seront désignés par résolution de l'autorité compétente dans la limite de garder l'enquête ou la sanction ou l'avertissement de retenue sur salaire ne dépassant pas cinq
Les jours par an ne doivent pas dépasser la durée de trois jours.
L'autorité compétente qui maintient l'enquête ou annule la décision de signature de la case ou les modifie si également abolie la case sanction servant à transmettre au conseil de discipline, dans un délai de trente
Jours à compter de la date de notification de la décision.
2 - à l'autorité compétente en matière de tenue de l'enquête ou les sanctions prévues aux points (1 à 6) du premier alinéa de l'article (80) ne peuvent excéder la durée de la retenue sur salaire dans l'année
Par 60 jours, qu'il s'agisse de signer un adversaire de pénalité en une seule fois ou en plusieurs versements, ainsi que Aljzain contenus dans les articles (1.2) du deuxième alinéa. Article visé.
3 - que l'autorité compétente peut signer les sanctions contenues dans les clauses 7.8 et 9 de l'article (80) et que Ni les infractions graves auxquelles vous précisez une liste d'Aldzo p

T..
4 - Le tribunal doit avoir signé l'une des sanctions disciplinaires prévues à l'article (80) et être le directeur ou prêté au travailleur ou affecté est compétent
Enquêter et le discipliner conformément aux dispositions de ce qui précède et que les violations commises par la cicatrice constatée lors du détachement ou de l'affectation.
Article 83 (1) - pour chacun de l'autorité compétente et le Directeur du Parquet Administratif selon le cas peut cesser de travailler pour son travail de sauvegarde si l'intérêt de l'interrogatoire pour une période n'excédant pas
Trois mois et ce délai ne peut être prorogé que par décision du tribunal disciplinaire compétent pour la période déterminée par le résultat et l'arrêt du travail pour sa suspension du paiement de la moitié de son salaire, à compter du
Date du séjour.
L'affaire doit être renvoyée immédiatement au tribunal disciplinaire compétent pour décider de devenir ou non un échange de récompense Ge si elle n'a pas été présentée


Sélection et suppression de zones plus indésirables

Une fois le remplissage appliqué, vous pouvez sélectionner une autre zone indésirable pour la supprimer.

Comment masquer la superposition de la zone d'échantillonnage

Si la superposition verte rend difficile la visualisation de votre image, masquez la superposition en décochant Afficher la zone d'échantillonnage dans le panneau Content-Aware Fill :

Sélection d'une autre zone

Ensuite, choisissez soit le Lasso ou la Outil Lasso polygonal depuis la barre d'outils :

Cette fois, nous ne voulons pas ajouter à la sélection existante. Au lieu de cela, nous voulons créer un Nouveau sélection. Donc, dans la barre des options, assurez-vous que le Nouvelle sélection l'icône est sélectionnée :

Et puis dessinez une sélection autour d'une zone différente. Je vais sélectionner la zone rugueuse d'herbe et de terre entre les deux personnes restantes sur la photo :

Mais dans le panneau Aperçu, nous voyons que Photoshop a choisi le mauvais détail d'image pour remplir la zone sélectionnée :

Affichage de la superposition de la zone d'échantillonnage

Pour trouver le problème, je vais réactiver la superposition de la zone d'échantillonnage :

Et dans la zone de travail, on voit que la zone d'échantillonnage comprend trop d'image entourant la sélection, plus quelques autres zones aléatoires qui ne sont pas très utiles :


Ajout de la publication FTP en modifiant les fichiers de configuration IIS

Vous pouvez également ajouter la publication FTP à un site Web existant en modifiant les fichiers de configuration IIS.

La modification de votre fichier applicationHost.config nécessite des autorisations administratives complètes. Ceci est mieux accompli en utilisant l'une des deux méthodes suivantes :

  • Connectez-vous à votre ordinateur à l'aide du compte "administrateur" local.
  • Si vous êtes connecté à l'aide d'un compte avec des autorisations administratives qui n'est pas le compte "administrator" local, ouvrez le Bloc-notes à l'aide de l'option "Exécuter en tant qu'administrateur".

Les étapes ci-dessus sont nécessaires car le composant de sécurité Contrôle de compte d'utilisateur (UAC) dans les systèmes d'exploitation Windows Vista et Windows Server 2008 empêche l'accès à votre fichier applicationHost.config. Pour plus d'informations sur l'UAC, veuillez consulter la documentation suivante :

Les étapes suivantes vous guident à travers tous les paramètres requis pour ajouter la publication FTP pour le site Web par défaut.

À l'aide d'un éditeur de texte tel que le Bloc-notes Windows, ouvrez votre fichier applicationHost.config, qui se trouve par défaut dans votre dossier %SystemRoot%System32inetsrvconfig.

Localisez la section de votre site Web par défaut. Cela devrait ressembler à l'exemple suivant :

Créez un nouvel élément de liaison dans la collection de liaisons et définissez la valeur de l'attribut protocol sur le nouvel élément de liaison pour qu'il contienne "ftp", puis modifiez la valeur de port de l'attribut bindingInformation pour qu'il contienne "21".

Les paramètres de votre site Web par défaut doivent maintenant ressembler à l'exemple suivant :

Ajoutez une section ftpServer sous la balise de fermeture des liaisons qui contiendra vos paramètres d'authentification.

Les paramètres d'authentification pour les sites FTP sont configurés au niveau du site, contrairement à l'authentification pour les sites Web, qui peut être configurée par URL.

Votre section <sites> doit maintenant contenir quelque chose comme l'exemple suivant :

Faites défiler jusqu'en bas de votre fichier applicationHost.config et ajoutez une section d'emplacement pour votre site Web par défaut qui contiendra vos paramètres d'autorisation.

Comme indiqué dans cet exemple, les paramètres d'autorisation pour les sites FTP sont configurés par URL.

Enregistrez votre fichier applicationHost.config.

Vous devriez maintenant pouvoir vous connecter à votre site compatible FTP à l'aide d'un client FTP à l'aide du compte administrateur, mais aucun autre utilisateur ne devrait pouvoir se connecter.

Résumé

Dans cette tâche, vous avez ajouté la publication FTP à votre site Web par défaut en modifiant les fichiers de configuration IIS. Pour récapituler les éléments que vous avez terminés dans cette tâche :